TRABAJO

1. Teorías de la administración
En la administración podemos encontrar o ver varios tipos de teorías de la administración
tales son:
Teoría científica.
Teoría clásica.
Teoría humanista.
Teoría de neoclásica.
Teoría del comportamiento.
Teoría estructural.
Para poder comparar las tenemos que saber qué papel juega cada una de ellas y de que se
carga en la administración:

2. TEORIA CIENTIFICA
El enfoque de la administración científica es el énfasis en las tareas. Esta consistía en como dice su
nombre incluir métodos científicos como la observación y medición, para así lograr una buena
eficiencia industrial.
Teoría clásica
La teoría clásica se distinguía por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una
organización para lograr la eficiencia.
TEORÍA HUMANISTA
En el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y el método de trabajo, por la
organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales
ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y
formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.
TEORIA NEOCLASICA
Las funciones del administrador corresponden a los elementos de la administración que Fayol
definiera en su tiempo (orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo), con la aparición
actualizada las funciones que constituyen el proceso administrativo.
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
Se fundamenta en el comportamiento humano con base a la psicología objetiva y metódica es
decir en la parte del aprendizaje, estímulo y reacciones a las respuestas, hábitos etc. No atreves de
conceptos subjetivos y teóricos como la sensación, percepción emoción atención etc.
Teoría Estructuralista
La teoría estructuralista se enfoca principalmente en las relaciones humanas, ya no tanto en
la jerarquía, sino más bien se ven a la empresa u organización como una entidad social, hubo una
gran cantidad de causas para que se crear a la teoría estructuralista pero mencionaremos solo
algunas de las ellas

3. Podemos comenzar compararlas una x una comenzando desde la teoría científica cm la teoría
clásica desde el punto q en q la teoría científica se preocupa x velar y ver las tares que realiza el
obrero y la teoría clásica enfoca en la estructura y en las funciones que debe tener una
organización para poder lograr una gran eficiencia a nivel laboral.
En otras diferencias podemos ver que la teoría humanista se define de las otras dos anteriores por
que la humanista preocupación por el hombre y su grupo social y sus aspectos psicológicos y
sociales q son sociológicos.
La teoría neoclásica se diferencia de las de más porque es la q se encarga en la administración de
orientar, dirigir y controlar los esfuerzos grupales de individuos para lograr un objetivo en común y
en conjunto unidos como una sociedad.
La teoría del comportamiento esta teoría es muy diferente de las otras porque está
pendiente del comportamiento humano cm base de todo lo psicológico y partes de su
aprendizaje y estimulación y todo lo q tiene que ver con sus emociones.
También la última de estas teorías es la estructural que se encarga de definir ala
empre cm uno entidad u organización social y sus relaciones humanas cm esta
podemos ver el estructura miento de la empresa.
En conclusión lo que se quiere decir es en lo que se encarga cada una cm:
La teoría científica: el interés por lograr bien las tareas puestas.
La teoría clásica: el interés por la estructura organizacional de una empresa.
La teoría humanista: es la que se enfoca en lo humanista ósea en la persona y en lo
social.
La teoría neoclásica: es la que se encarga en dirigir y controlar a, los grupos sociales de
una empre.
La teoría del comportamiento: es la encargada de verificar y dirigir el comportamiento .sus
hábitos de sus emociones.
Teoría estructural: es la encargada de la estructura de la identidad social.