Cybergia - engajamento e qualidade de vida no trabalho

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Apresentação da Cybergia, um sistema online para engajamento do colaborador com a empresa e com a própria saúde.

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  • http://www.haygroup.com/br/press/details.aspx?id=43348
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  • http://www.towerswatson.com/assets/pdf/2012-Towers-Watson-Global-Workforce-Study.pdf
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  • Cybergia - engajamento e qualidade de vida no trabalho

    1. 1. RETENÇÃO DE TALENTOS ENGAJAMENTO 3 passos para uma cultura de
    2. 2. O que é engajamento e o que ele tem a ver com retenção de talentos?
    3. 3. Reter talentos é um desafio das empresas têm dificuldade para reter talentos* *http://www.haygroup.com/br/press/details.aspx?id=43348
    4. 4. Engajar talentos (também) é um dos colaboradores de PMEs estão desmotivados com o trabalho* *MSW Research, 2014
    5. 5. Coincidência?
    6. 6. TOP 5 fatores de retenção de talentos Tower Watson Global 2012 Por que os colaboradores vão embora? 1.Salário base 2.Oportunidades de avanço na carreira 3.Relacionamento com o gestor 4.Confiança na liderança 5.Habilidade de
    7. 7. TOP 5 fatores de retenção de talentos 1.Salário base 2.Oportunidades de avanço na carreira Tower Watson Global 2012 Por que os colaboradores vão embora?
    8. 8. Engajar os funcionários é uma das principais formas de reter seus talentos
    9. 9. Funcionários desengajados têm mais chance de deixar o emprego Gallup, 2013
    10. 10. As consequências da Falta de engajamento Insatisfação do colaborador
    11. 11. Faltas ao trabalho As consequências da Falta de engajamento Insatisfação do colaborador
    12. 12. Produtividade As consequências da Falta de engajamento Faltas ao trabalho Insatisfação do colaborador
    13. 13. Entenda as causas do engajamento Conexões sociais Incentivos certos, na hora certa Bem-estar no ambiente de trabalho Identificação e reconhecimento
    14. 14. Incentivos Informação Socialização E se pudéssemos agir nestas causas de forma integrada?
    15. 15. Sistema online para engajamento com a empresa e com a própria saúde
    16. 16. Engajamento em 3passos Simples. Colaborativo.
    17. 17. Passo 1: Socialização
    18. 18. Conexões sociais Compartilhe suas conquistas e ideias Engaje com a
    19. 19. Identificação e reconhecimento Promova a integração das equipes Engaje com a
    20. 20. Passo 2: Incentivos
    21. 21. Incentivos certos, na hora certa Relacione prêmios e incentivos a comportamentos Engaje com a
    22. 22. Passo 3: Informação
    23. 23. Bem-estar no ambiente de trabalho Entenda os colaboradores e crie um ambiente saudável Engaje com a
    24. 24. A ciência por trás da mágica Mecânicas de Jogos Feedback constante Conexão social Desafios gratificantes Sensação de progresso
    25. 25. A ciência por trás da mágica Capacidade + Oportunidade + Motivação Metodologia científica Desafios personalizado Programas de saúde
    26. 26. A gestão do engajamento Integração de incentivos Indicadores de particip Metas customizáveis
    27. 27. Gestão da informação Gráficos interativos e intuitivos Relatórios personalizados (sob demanda) Programas de saúde A gestão do engajamento
    28. 28. Saúde Precisa de mais ajuda? Podemos ajudá-lo a melhorar ainda mais a saúde e qualidade de vida na sua empresa. Fale Reter talentos é uma conquista
    29. 29. Engajamento simples e colaborativo www.cybergia.com.br Clique aqui e saiba mais

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