Enviar pesquisa
Carregar
المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات
•
Transferir como PPT, PDF
•
7 gostaram
•
13,307 visualizações
Amal Mubarak
Seguir
Educação
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 36
Baixar agora
Recomendados
ادارة الوقت - ا. حازم ابو هاشم
ادارة الوقت - ا. حازم ابو هاشم
moneer_hazem
أهمية ثقافة المؤسسة في تطور أداءها ونجاحها
أهمية ثقافة المؤسسة في تطور أداءها ونجاحها
Belghanami Wassila Nadjet
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
Mohib Al-Hakimi, CHRM
ما هو الإحلال الوظيفي Succession planning
ما هو الإحلال الوظيفي Succession planning
www.hrdaleel.com
نموذج تقييم مؤسسي
نموذج تقييم مؤسسي
Resources for Development Center (RDC)
منهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغيير
Wael Aziz
العمل الجماعي
العمل الجماعي
رؤية للحقائب التدريبية
دور ومسؤليات مدير المشروع
دور ومسؤليات مدير المشروع
Ahmed Ramadan
Recomendados
ادارة الوقت - ا. حازم ابو هاشم
ادارة الوقت - ا. حازم ابو هاشم
moneer_hazem
أهمية ثقافة المؤسسة في تطور أداءها ونجاحها
أهمية ثقافة المؤسسة في تطور أداءها ونجاحها
Belghanami Wassila Nadjet
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
Mohib Al-Hakimi, CHRM
ما هو الإحلال الوظيفي Succession planning
ما هو الإحلال الوظيفي Succession planning
www.hrdaleel.com
نموذج تقييم مؤسسي
نموذج تقييم مؤسسي
Resources for Development Center (RDC)
منهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغيير
Wael Aziz
العمل الجماعي
العمل الجماعي
رؤية للحقائب التدريبية
دور ومسؤليات مدير المشروع
دور ومسؤليات مدير المشروع
Ahmed Ramadan
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
دورة المشروعات الصغيرة
دورة المشروعات الصغيرة
Alfatih Mattar
المسؤلية الاجتماعية
المسؤلية الاجتماعية
رؤية للحقائب التدريبية
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
skgep
الرشاقة المؤسيسة
الرشاقة المؤسيسة
رؤية للحقائب التدريبية
ادارة المشاريع
ادارة المشاريع
Nabihalia Musa
التخطيط التشغلى
التخطيط التشغلى
Ahmed Ibrahim Sayed
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
Abdelrahman Alnashar
نظام إدارة استمرارية الأعمال
نظام إدارة استمرارية الأعمال
رؤية للحقائب التدريبية
الهيكل التنظيمى
الهيكل التنظيمى
المعتزبالله علوان عقيل
Strategic Management الادارة الاستراتيجية
Strategic Management الادارة الاستراتيجية
Abdulla Wanis
فنون التواصل والإقناع
فنون التواصل والإقناع
المدرب حسن يوسف
فن التعامل مع الناس والتأثير فيهم
فن التعامل مع الناس والتأثير فيهم
algomiah4
SWOT Analysis التحليل الرباعي
SWOT Analysis التحليل الرباعي
Abdelrahman Elsheikh PMOC,PMP,CBAP,RMP,ACP,SP,MCITP,ITIL
اليوم الأول دورة ادارة الأزمات بلدية حلب 31 أيار 2010
اليوم الأول دورة ادارة الأزمات بلدية حلب 31 أيار 2010
Sekheta Bros Company
القيادة الفعالة
القيادة الفعالة
Waleed Hewala, MBA, PMP, ITIL
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
Nassar Almahfadi
التخطيط ومراحل الخطة التشغيلية
التخطيط ومراحل الخطة التشغيلية
A. M. Wadi Qualitytcourse
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداء
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداء
Neurology Zagazig
الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية
Mustafa Magdy MBA
المسوؤلية الاجتماعية
المسوؤلية الاجتماعية
Belghanami Wassila Nadjet
المسئولية المجتمعية بقطاع التعدين
المسئولية المجتمعية بقطاع التعدين
smrcmac
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
دورة المشروعات الصغيرة
دورة المشروعات الصغيرة
Alfatih Mattar
المسؤلية الاجتماعية
المسؤلية الاجتماعية
رؤية للحقائب التدريبية
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
skgep
الرشاقة المؤسيسة
الرشاقة المؤسيسة
رؤية للحقائب التدريبية
ادارة المشاريع
ادارة المشاريع
Nabihalia Musa
التخطيط التشغلى
التخطيط التشغلى
Ahmed Ibrahim Sayed
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
Abdelrahman Alnashar
نظام إدارة استمرارية الأعمال
نظام إدارة استمرارية الأعمال
رؤية للحقائب التدريبية
الهيكل التنظيمى
الهيكل التنظيمى
المعتزبالله علوان عقيل
Strategic Management الادارة الاستراتيجية
Strategic Management الادارة الاستراتيجية
Abdulla Wanis
فنون التواصل والإقناع
فنون التواصل والإقناع
المدرب حسن يوسف
فن التعامل مع الناس والتأثير فيهم
فن التعامل مع الناس والتأثير فيهم
algomiah4
SWOT Analysis التحليل الرباعي
SWOT Analysis التحليل الرباعي
Abdelrahman Elsheikh PMOC,PMP,CBAP,RMP,ACP,SP,MCITP,ITIL
اليوم الأول دورة ادارة الأزمات بلدية حلب 31 أيار 2010
اليوم الأول دورة ادارة الأزمات بلدية حلب 31 أيار 2010
Sekheta Bros Company
القيادة الفعالة
القيادة الفعالة
Waleed Hewala, MBA, PMP, ITIL
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
Nassar Almahfadi
التخطيط ومراحل الخطة التشغيلية
التخطيط ومراحل الخطة التشغيلية
A. M. Wadi Qualitytcourse
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداء
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداء
Neurology Zagazig
الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية
Mustafa Magdy MBA
Mais procurados
(20)
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة المشروعات الصغيرة
دورة المشروعات الصغيرة
المسؤلية الاجتماعية
المسؤلية الاجتماعية
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
الرشاقة المؤسيسة
الرشاقة المؤسيسة
ادارة المشاريع
ادارة المشاريع
التخطيط التشغلى
التخطيط التشغلى
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
نظام إدارة استمرارية الأعمال
نظام إدارة استمرارية الأعمال
الهيكل التنظيمى
الهيكل التنظيمى
Strategic Management الادارة الاستراتيجية
Strategic Management الادارة الاستراتيجية
فنون التواصل والإقناع
فنون التواصل والإقناع
فن التعامل مع الناس والتأثير فيهم
فن التعامل مع الناس والتأثير فيهم
SWOT Analysis التحليل الرباعي
SWOT Analysis التحليل الرباعي
اليوم الأول دورة ادارة الأزمات بلدية حلب 31 أيار 2010
اليوم الأول دورة ادارة الأزمات بلدية حلب 31 أيار 2010
القيادة الفعالة
القيادة الفعالة
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
التخطيط ومراحل الخطة التشغيلية
التخطيط ومراحل الخطة التشغيلية
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداء
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداء
الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية
Semelhante a المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات
المسوؤلية الاجتماعية
المسوؤلية الاجتماعية
Belghanami Wassila Nadjet
المسئولية المجتمعية بقطاع التعدين
المسئولية المجتمعية بقطاع التعدين
smrcmac
ادوات حصول المجتمع المدني على منح المسئولية الاجتماعية للشركات
ادوات حصول المجتمع المدني على منح المسئولية الاجتماعية للشركات
Dr. Islam Abou Elmagd
التطوع في مصر
التطوع في مصر
ahmed hassan
Entrepreneurial Ecosystem 04.ppt
Entrepreneurial Ecosystem 04.ppt
FouziaBersouli1
الحوكمة للمؤسسات الاجتماعية
الحوكمة للمؤسسات الاجتماعية
رؤية للحقائب التدريبية
اخلاقيات الاعمال .. الفصل الثاني: اصحاب المصلحة, المسؤولية الاجتماعية, حوكمة ...
اخلاقيات الاعمال .. الفصل الثاني: اصحاب المصلحة, المسؤولية الاجتماعية, حوكمة ...
Saud Kateb
مبادئ الادارة الجزء الأوول
مبادئ الادارة الجزء الأوول
حسن قروق
الديمقراطية التي تؤتي ثمارها
الديمقراطية التي تؤتي ثمارها
Resources for Development Center (RDC)
Social responsibility setif 27-02-2018
Social responsibility setif 27-02-2018
Brahim Baghbagha (20k)
Presentation1.pptx
Presentation1.pptx
MarwaRoshdy6
نشرة آل قرة Demo
نشرة آل قرة Demo
Mohamed Osama
Tamkeen 3rd Issue
Tamkeen 3rd Issue
guest74b9d46
إدارة العمل الخيري، آليات ومناهج
إدارة العمل الخيري، آليات ومناهج
veecos.net
إدارة العمل الخيري، آليات ومناهج
إدارة العمل الخيري، آليات ومناهج
veecos.net
مؤسسات المجتمع المدني
مؤسسات المجتمع المدني
nouf abdullaziz
3rdtamkeen 100207070623-phpapp02
3rdtamkeen 100207070623-phpapp02
Samir Sami
التنمية الاقتصادية-الاجتماعية
التنمية الاقتصادية-الاجتماعية
Youssef Id Abdellah
Egypt moe education collaboration april 2014 arabic 2-1
Egypt moe education collaboration april 2014 arabic 2-1
Mohamed ElGabry
دور المنظمات الاهلية في الحد من البطالة
دور المنظمات الاهلية في الحد من البطالة
Mohammad Abu Alkomboz
Semelhante a المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات
(20)
المسوؤلية الاجتماعية
المسوؤلية الاجتماعية
المسئولية المجتمعية بقطاع التعدين
المسئولية المجتمعية بقطاع التعدين
ادوات حصول المجتمع المدني على منح المسئولية الاجتماعية للشركات
ادوات حصول المجتمع المدني على منح المسئولية الاجتماعية للشركات
التطوع في مصر
التطوع في مصر
Entrepreneurial Ecosystem 04.ppt
Entrepreneurial Ecosystem 04.ppt
الحوكمة للمؤسسات الاجتماعية
الحوكمة للمؤسسات الاجتماعية
اخلاقيات الاعمال .. الفصل الثاني: اصحاب المصلحة, المسؤولية الاجتماعية, حوكمة ...
اخلاقيات الاعمال .. الفصل الثاني: اصحاب المصلحة, المسؤولية الاجتماعية, حوكمة ...
مبادئ الادارة الجزء الأوول
مبادئ الادارة الجزء الأوول
الديمقراطية التي تؤتي ثمارها
الديمقراطية التي تؤتي ثمارها
Social responsibility setif 27-02-2018
Social responsibility setif 27-02-2018
Presentation1.pptx
Presentation1.pptx
نشرة آل قرة Demo
نشرة آل قرة Demo
Tamkeen 3rd Issue
Tamkeen 3rd Issue
إدارة العمل الخيري، آليات ومناهج
إدارة العمل الخيري، آليات ومناهج
إدارة العمل الخيري، آليات ومناهج
إدارة العمل الخيري، آليات ومناهج
مؤسسات المجتمع المدني
مؤسسات المجتمع المدني
3rdtamkeen 100207070623-phpapp02
3rdtamkeen 100207070623-phpapp02
التنمية الاقتصادية-الاجتماعية
التنمية الاقتصادية-الاجتماعية
Egypt moe education collaboration april 2014 arabic 2-1
Egypt moe education collaboration april 2014 arabic 2-1
دور المنظمات الاهلية في الحد من البطالة
دور المنظمات الاهلية في الحد من البطالة
Último
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
fido19
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
Arabic Dawateislami
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
Abd El-Rahman Khattaby
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
MaymonSalim
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
MaymonSalim
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
AliOtherman
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
v2mt8mtspw
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
ihseneberradjel
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
Idrees.Hishyar
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
NawalDahmani
Último
(10)
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات
1.
جميع الحقوق محفوظة
لـ د. خالد بومطيع© 1 8002
2.
حفل تكريم
سعادة الدكتور مصطفى السيد عضو مجلس الشورى )الرئيس التنفيذي السابق لشركة نفط البحرين ) بابكو فبراير 8002 11 المسئولية الجتماعية للشركات والمؤسسات .. مفاهيم وتطبيقات د. خالد جاسم بومطيع نائب رئيس جمعية البحرين للجودة عضو لجنة التقييم “ جائزة المسئولية الجتماعية للمؤسسات – دولة الكويت “ جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© 2 8002
3.
مقدمة خلل ال س
َ ن َوات القليلة الماضية، ع َرض ت ْ المؤسسات التجارية و الكاديم ي َ ة مستويات متزايد ة َ على ح د ّ سواء م ِ ن ْ الحما س ِ للمسؤولي ة ِ الجتماعية للمؤسسات (Corporate Social Responsibility (CSR ) المسئولية الجتماعية للمؤسسات( ت عني بأن ه يجب أ َ ن تتص ر ّف المؤسسات والفراد بشكل أخلقي وباهتمام بالغ نحو المجتمع على المستوى: – الجتماعي. – ال ثقافي. – ال اقتصادي. جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© 3 8002
4.
ماذا تعني المسئولية
الجتماعية للمؤسسات ؟ ت ُشي ر ُ المسئولية الجتماعية للمؤسسات إلى اهتمام المؤسسة الذاتي للمبادرة في مواجهة المشاكل والمساهمة في تطوير المجتمع. ت ُع ر ّ ف ُ المفوضية الوربي ة ُ مفهوم المسئولية الجتماعية للمؤسسات بأنه التطوع الذاتي للمؤسسات في المساهمة في خلق مجتمع وبيئة أفضل. المسؤولية الجتماعية للمؤسسات هي اللتزام المستمر بالعمل ل ل تص ر ّف بشكل أخلقي جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع و ي ُح س ّ ن ُ نوعي ة َ 4 و ي ُساهم في التنمية القتصادية حياة القوة العاملة و أسرهم بالضافة إلى © 8002
5.
00062 ISO
• ف ففي أكتوبر 4002 م رفعت ISO مقترحفا بإنشاء المعاييفر العالمية 00062 ISOالمتضمنة الجديدة معاي ير الم سؤولي ة ِ الجتماع ية ، على أن يبدأ الع مل ب ها في الر بع الخير من العام 8002 م يتضمن المعيار الجديد00062 ISOأربع جوانب أساسية للمسئولية الجتماعية: الجانب ال ثقافي الجانب ال جتماعي ال حضاري جانب البيئي والقانوني. جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© 5 شروط متعلقة بال تنمية8002
6.
لماذا تعتبر المسئولية
الجتماعية أداة هامة؟ المسئولية الجتماعية تعزز دور المؤسسة التنافسي على الجذب والمحافظة على الزبائن والموظفين المتميزين. ال ا ستثمار في مجال المسئولية الجتماعية يعزز مكانة المؤسسة لدى الجهات القانونية والمصرفية وشركات التأمين. في عالم تعتبر فيه السمعة والصورة الذهنية هما الصول ذات القيمة المادية العلى في المؤسسة، تعزز المسئولية الجتماعية بناء الثقة والولء لضمان مستقبل أفضل وتطور متواصل. نتيج ة ً لذلك، تعتبر سياسات المسئولية الجتماعية أداة فاعلة للعلقات العامة في المؤسسة. جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© 6 8002
7.
العناصر الساسية ل
لمسئولية الجتماعية تتضمن المسئولية الجتماعية عناصر متعددة، تتصدرها أنظمة ولوائح المؤسسة المتعلقة بف: ق ضايا بيئة ال عمل ) ال تدريب، تكافؤ ال فرص، ...( حقوق النسان. خدمة المجتمع. سمعة المؤسسة والصورة الذهنية و ال تسويق. الستثمار الخلقي. جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© 7 8002 المحافظة على البيئة
8.
أنواع المؤسسات المعنية
با لمسئولية الجتماعية المؤسسات الصناع ية مؤسسات الخدمات المؤسسات الحكوم ي ة المنظمات الغير ربحية )(UN المؤسسات الغير ربحية - الجمعيات الهلية والخيرية جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© 8002 8 والمهنيةNGOs
9.
الستخدام الخلقي
للمفففففففففففففففففوارد الطبيعفففففففففففففففففففففففية عن طريق: الستفادة المثلى من • الموارد الطبيعية. استخدام التكنولوجيا • للمحافظة على هذه الموارد. إعادة التصنيع أو • جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© 8002 التدوير 9
10.
الثقافة والتعليم الجتماعي
Social Awareness & Education لقد تنامى اللتزام الجتماعي لدى المؤسسات نتيجة للوعي الثقافي والتعليمي وضغوط حركات وجمعيات حقوق النسان. – تحولت الهتمامات الشخصية إلى حركات جماعية منظمة. – الضغوط من المجتمع على كيفية إدارة المؤسسات لعمالها. – دور التعليم في رفع الوعي البيئي والنساني. – استطاعت المؤسسات الجتماعية تحميل الشركات مسئولية جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© 01 تصرفاتها الخاطئة. 8002 كل هذه العناصر شكلت دوافعا
11.
نتائج الحوادث
تعتبر الحوادث البيئية والنسانية إحدى الدوافع الساسية لحفز الهتمام بالمسئولية الجتماعية: 9891 :Exxon oil Spill in Alaska • 8.01 million Gallon • مصنع الكيماويات في بوبال - الهند 4891 م: – قالت الشركة أن عدد الضحايا 0083 ، ووصلت الحصائيات الحقيقية إلى جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© 11 00051 8002
12.
جميع الحقوق محفوظة
لـ د. خالد بومطيع© 21 8002
13.
إدارة الجانب الخارجي
للمسئولية الجتماعية تهدف مذكرة المسئولية الجتماعية Green Paperإلى خلق علقة إيجابية بين المجتمع المحلي والشركات عابرة القارات ) الشركات العالمية( Multinational corporationsوتتمثل فيما يلي: – الشراكة الساسية. – برامج المؤسسات في دعم المجتمع. – برامج مشاركة الموظفين في خدمة المجتمع. جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© 31 8002
14.
الشراكة الساسية
الوحدات، الدارات المساعدة • خلق كيانات قانونية ) وحدات، إدارات( تكون مهمتها تأكيد اللتزام المؤسسي بالمسئولية الجتماعية • تخصيص ميزانيات محددة وبشكل منتظم لدعم أنشطة هذه الوحدات وإعطائها الستقللية لدعم برامجها. • يجب فصل هذه الميزانيات عن الميزانية الساسية لكي ل تتأثر بعوامل الربح والخسارة، ومن ثم يتم إيقافها في حالت الخسارة. • وضع أولويات الدعم ونظملـ د.إدارتها عن طريق فروع خالد بومطيع© جميع الحقوق محفوظة 41 8002من الواقع المحلي المؤسسات المحلية لقربها
15.
برامج مشاركة الموظفين
في خدمة المجتمع • دعم تطوع الموظفين بحيث يكون جزء من استراتيجية العمل لدى المؤسسة والذي بدأ يأخذ منحى الهمية والنتشار. • تصميم وتنفيذ برامج مشاركة الموظفين إما عن طريق : – لجان داخلية ) داخل المؤسسة(. – إشراكهم في الجمعيات الهلية المحلية. – الثنين معا. جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© 51 8002
16.
دور الهيئات الحكومية
والدولية في دعم المسئولية الجتماعية تتحول هذه الهيئات • إلى بيوت خبرة في مجال المسئولية الجتماعية. تقوم بسن النظمة • والقوانين. تطوير نظم وآليات • العمل. وضع المعايير يشجع • التنافس في مجال المسئولية الجتماعيةالحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© جميع . 61 8002
17.
دور الهيئات الحكومية
والدولية في دعم المسئولية الجتماعية • نشر الوعي الثقافي لدى المجتمع. • تدريب المتطوعين والقائمين على المسئولية الجتماعية في المؤسسات. • لفت نظر المسئولين ومتخذي القرار إلى أهمية هذا الجانب. • حفز التواصل والتنافس بين المؤسسات لتصميم وإدارة أعمال المسئولية جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© الجتماعية. 71 8002
18.
دور الهيئات الحكومية
والدولية • من دافع الموازنة بين الجانب الجتماعية في دعم المسئولية النساني والجانب القتصادي يأتي دور جماعات الضغط، مثل الحكومات والجمعيات النسانية والبيئية، للوقوف في وجه الطمع المتزايد للمؤسسات ليقاف التجاوزات التي تؤثر سلبا على الحياة النسانية. • يأتي دور الجانب القانوني والتشريعي لحماية المجتمع البشري بشكل عام. • يأتي دور القوانين والعقوبات الصارمة المحلية من قبل الدول والمؤسسات القليمية والعالمية مثل الحقوق محفوظة المتحدة© جميع المم لـ د. خالد بومطيع 81 8002 وهيئاتها لخلق هذا التوازن.
19.
العففففففففففففلم عن المسئولية الجتماعية
• يحقق العفففلم عن برامج المسئولية الجتماعية: نشر المعرفة والتطبيقات – المثلى في هذا المجال . خلق جو من التنافس – بين المؤسسات. نشر الوعي بأهمية هذه – البرامج . التواصل والنفتاح على – جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© المجتمع. 91 8002 خلق نوع من الحوار –
20.
Thank You جميع
الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© 02 8002
21.
ف المسؤولية الجتماعية
للمؤسسات ليس هناك تعريف م تفق عليه عالميا للمسئولية الجتماعية للمؤسسات، فيما يلي نقدم مجموعة مختارة من المصطلحات : المسؤولية الجتماعية للمؤسسات هي “ اللتزام المستمر بالعمل ل ل تص ر ّف بشكل أخلقي و ي ُساهم في التنمية القتصادية و ي ُح س ّ ن ُ نوعي ة َ حياة القوة العاملة و أسرهم بالضافة إلى السكان ال محل ي ّ ين والمجتم ع ِ بشكل عام. World Business Council for Sustainable Development جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© 12 8002
22.
ف المسئولية الجتماعية
للمؤسسات المسئولية الجتماعية للمؤسسات هي كيفية إدارة المؤسسات عملياتها لخلق تأثير إيجابي في المجتمع . Mallen Baker تتضمن المسئولية الجتماعية للمؤسسات ال موا ط َنة المؤسسية بما يضمن قيم العمل التجاري والسلو ك َ بحيث يكون متوازنا بين ت َ ح ْسين و ت َطوير ثرو ة ِ العم ل ِ، مع تطوير المجتم ع ِ، الفراد والعالم. المسئولية الجتماعية للمؤسسات هي التزام للعمل اقتصاديا ، اجتماعيا وبيئيا و بشكل مستمر وبتوازن مع مصالح “.“Stakeholders المستفيدين CSR Asia جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© 22 8002
23.
ف المسئولية الجتماعية
للمؤسسات المسئولية الجتماعية للمؤسسات هي التزام لل م ُ س َا ه َ م َة في التنمية القتصادية المستمر ة ِ بال ع َ م َل م َع المستخدمين، أسرهم ، السكان محل ي ّون والمجتمع بشكل عام ل ت َحسين حيا ت ِهم ب الطر ق ِ الجيدة للعم ل ِ وللتطوير. International Finance Corporation هي مفهوم تقوم من خلله المؤسسات وبشكل تطوعي بدمج الهتمام بالجانب الجتماعي والبيئي في العمليات النتاجية و بالمستفيدين “ “Stakeholders European Commission المسئولية الجتماعية للمؤسسات هي لستعمال المثل للمصادر و العمل لزيادة الرباح ضمن قواعد اللعبة و هي العمل بمنافسة حرة وشريفة بدون مك ر ً أو احتيال Milton Friedman المسئولية الجتماعية للمؤسسات هي بأن تقوم المؤسسات بإدارة أعمالها من أجل خلق تأثير إيجابي في المجتمع والبيئة و الوصول إلى الحد العلى من الرباح إلى المساهمين ““Shareholders جميع الحقوق محفوظة لـ د. Institute of Chartered Accountants in England & Wales خالد بومطيع© 32 8002
24.
خلفية تاريخية
المستهلكون ي ُظهرو ن َ اهتمامهم حول المسئولية • في عام 0002 م الجتماعية . في مايو 1002 بدأت ISOدراسة جدوى حول وضع معايير تعني • ب المسئولية الجتماعية وجمع وجهات نظر المعنيين بها. في سبتمبر 2002 أنشأت ISO/TMBمجموعة استشارية إستراتيجي ة َ • ISO مكونة من ا لمهتمين بالموضوع لستشارتهم في تكوين معايير عالمية للمسئولية الجتماعية في فبراير 3002 قامت هذه المجموعة بالبحث في مدى الستفادة • من وضع المعايير العالمية ISOومدى خلق قيمة مضافة على البرامج جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© الموجودة. 42 8002
25.
خلفية تاريخية
في أبريل 4002 م أطلق ت ْ • المجموعة الستشارية الستراتيجي ة َ تقرير ا وتوصيا ت َ شامل ة َ ت َض م ّن ت نظرة عا م ّ ة َ عن مبادرا ت ِ المسئولية الجتماعية م ي ّز ت ْ القضايا التي ي َ ج ِ ب ُ أ َ ن ْ ت ُ ؤ ْ خ َ ذ َ في الحسبان م ِن ق ِبل .ISO مقترحا في أكتوبر 4002 م رفعت ISO • بإنشاء المعايير العالمية الجديدة ISO 00062 المتضمنة معايير المسؤولي ة ِ الجتماعية ، على أن يبدأ العمل بها في الربع الخير من العام 8002 م جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© 52 8002
26.
العولفمة، الشركات العالمية،
وقوى التسويق قد يكون أحد دوافع الشركات العالمية للمسئولية الجتماعية هو : – تحسين الصورة الذهنية للمؤسسة. – كسب رأي العام. – خلق ميزة تنافسية. بالتالي هي عملية تسويقية، من جانب آخر تكون هذه الشركات قد ربحت $001 لكل $1 من خلل: – أجور عمل زهيدة. – أجواء عمل غير لئقة. جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© – عمالة الطفال.62 8002 – الغش التجاري المنظم
27.
القوانين والنظمة الحكومية
ضرورة قيام الحكومات بسن النظمة والتشريعات المتعلقة بالمسئولية الجتماعية، وذلك من خلل: • القوانين المتعلقة بحماية البيئة والثروات الطبيعية والحياة الفطرية. • حماية الموظفين. • أخرى... جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© 72 8002
28.
اللتزام التطوعي
Voluntary Compliance • اللتزام التطوعي هو أحد الطرق المحتملة لممارسة المسئولية الجتماعية. • يرى البعض أن اللتزام التطوعي بديل للتعليمات المفروضة على سلوك المؤسسة. • ومن ناحية أخرى يعتبر المعارضين أن المؤسسة قد تدعي التطوع لكن الممارسة جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© 82 8002
29.
التنسيق الستراتيجي مع المقرات
الرئيسية للمؤسسات في البلد الم • قد تقوم المؤسسات العالمية بوضع استراتيجية شاملة للمسئولية الجتماعية. • يمكن أن تكون أنشطة الشركة خارج النطاق الجغرافي، بل تتعداه في أنشطة بعيدة عن طبيعة جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© 92 8002 عمل الشركة كذلك.
30.
الشراكات التعاونية للندماج مع
جمعيات أو مؤسسات أخرى لخدمة المجتمع • يمكن للمؤسسات العالمية وكذلك المؤسسات الصغيرة الستفادة من الندماج في أنشطة المسئولية الجتماعية مع: – الجمعيات القائمة. – أنشطة الشركات الخرى. جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© 03 8002 – المؤسسات الحكومية.
31.
الشراكات التعاونية للندماج مع
جمعيات أو مؤسسات أخرى لخدمة المجتمع • إن هذا النوع من الشراكات يعزز القيمة المضافة Added Value لعمل المؤسسة ويك و ّن تجمعا فريدا Unique Poolمن خلل: – التأثير: يكون التأثير أبلغ. – الخبرة: تكتسب الشركة خبرة أكثر في خدمة المجتمع. – الستفادة من الموارد المتاحة. – خلق قنوات اتصال .Networks – التخصص في البرامج قد ل يك و ّن لدى المؤسسة خبرات في مجال البرنامج ) التعامل مع ذوي الحتياجات الخاصة( – عمل علقات بعيدة المدى مع المجتمع جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© 13 المحلي. – وبالتي تقدم المؤسسة خدمة متميزة 8002
32.
تقييم أعمال المسئولية
الجتماعية • ما ل يمكن قياسه ل يمكن تطويره. • صعوبة قياس تأثير أعمال المسئولية الجتماعية. • الفرق بين المقياس والمؤشر. • وضع أهداف محددة لعمال المسئولية الجتماعية. جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© 23 8002 • وضع أدوات لقياس
33.
تقييم أعمال المسئولية
الجتماعية • الطلع على التطبيقات المثلى .Bemchmarking • للوصول إلى المنفعة القصوى تتم عملية: • التقييم. • التوثيق. • الخطار - النشر. • تحقيق الفائدة المطلوبة. وضع هذه المعلومات في متناول الباحثين يدفع عملية التحليل والبحث للوصول إلى مقترحات تطويرية جديدة تستفيد منها المؤسسة جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© 33 والمؤسسات الخرى والمجتمع8002
34.
المسئولية الجتماعية من منظور
المؤسسات التجارية • قام العديد المؤسسات العالمية بتضمين المسئولية الجتماعية في خططها الستراتيجية . إن السبب لهذا التحول من أجل اظهار الهتمام بالعنصر البشري والبيئة مازال تحت المناقشة لمعرفة أنه نتيجة اهتمام ذاتي أو له دوافع أخرى. • إن العمل الساسي للمؤسسات ومن خلل العمليات النتاجية او الخدمية تهدف أساسا لمضاعفة أرباحها من أجل إرضاء المساهمين “stakeholder • لذلك ل يوجد مكان حقيقي للمسئولية جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© 43 الجتماعية في المؤسسات 8002
35.
المسئولية الجتماعية من منظور
المؤسسات التجارية • تحاول المؤسسات الموازنة بين الجانب النساني والجانب القتصادي لعملياتها. • يعد الجانب النساني هو السعي للمحافظة على البيئة والعالم من أجل تواصل الحياة البشرية ولستمرار العملية القتصادية • الجانب القتصادي هو الفاصل بين استغلل الموارد الطبيعية وبين تدمير الحياة من أجل الربح السريع جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© 53 • لبد من خلق توازن بين الجانب 8002
36.
المسئولية الجتماعية من منظور
المؤسسات التجارية • تعتقد المؤسسات التجارية أن المسئولية الجتماعية هي اختيار ما يناسبها وغض النظر عما ل يناسبها. • هذا الخلط الغريب في تحديد المسئولية الجتماعية يشكل مثارا للجدل بين المهتمين بأن ذلك جزء من طبيعة السوق الحر. جميع الحقوق محفوظة لـ د. خالد بومطيع© 63 8002
Notas do Editor
© جميع الحقوق محفوظة للدكتور خالد جاسم بومطيع 2007
© جميع الحقوق محفوظة للدكتور خالد جاسم بومطيع 2007
© جميع الحقوق محفوظة للدكتور خالد جاسم بومطيع 2007
© جميع الحقوق محفوظة للدكتور خالد جاسم بومطيع 2007
© جميع الحقوق محفوظة للدكتور خالد جاسم بومطيع 2007
© جميع الحقوق محفوظة للدكتور خالد جاسم بومطيع 2007
© جميع الحقوق محفوظة للدكتور خالد جاسم بومطيع 2007
© جميع الحقوق محفوظة للدكتور خالد جاسم بومطيع 2007
© جميع الحقوق محفوظة للدكتور خالد جاسم بومطيع 2007
© جميع الحقوق محفوظة للدكتور خالد جاسم بومطيع 2007
© جميع الحقوق محفوظة للدكتور خالد جاسم بومطيع 2007
Baixar agora