Liderança_Como resignificar as atividades para obter melhores resultados

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Dicas de coaching para líderes.

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Liderança_Como resignificar as atividades para obter melhores resultados

  1. 1. Resignifique suas a,vidades e Melhore seus resultados Coaching
  2. 2. Insanidade? É fazer sempre a mesma coisa e esperar resultados diferentes. Albert Einstein
  3. 3. M I E L I N A SEU “PILOTO AUTOMÁTICO”
  4. 4. SE VOCÊ ALIMENTA NOVOS CAMINHOS DE MIELINA, VOCÊ PASSA A CONTAGIAR OS OUTROS IN PUT / OUT PUT / PRÁTICA – solução por si
  5. 5. ONDE ESTÁ SEU FOCO? SOLUÇÃO
  6. 6. FOCO PROBLEMA • O que não está em ordem? • Por que isto é um problema? • Quem o que causou? • Quem é o culpado por isso? • Isso eu não consigo • Como você sente o estado do problema • De onde você conhece o problema? SOLUÇÃO • O que é desejado além do problema? • Como você perceberia que o problema sumiu? • Qual sua meta? • Como você pode alcançá-­‐la? • Quais recursos estão disponíveis? • O que estaria no lugar da dor? • Quando na sua vida, houve um problema similar que você resolveu e como fez isso na época?
  7. 7. PARA QUE VC ENXERGUE COMO BENEFÍCIO E QUEIRA MELHORAR PRECISA-­‐SE ESTABELECER RAPPORT...
  8. 8. OBJETIVO: • É C O N S E G U I R E N X E R G A R D E FORMA CADA VEZ M A I S C L A R A O MESMO OBJETO QUE A OUTRA PESSOA. • A T R A V É S D E P E R G U N T A S É POSS ÍVEL IR S E A P R O X I M A N D O CADA VEZ MAIS. Comunicação Empá,ca/ Rapport
  9. 9. BANANA
  10. 10. Divulgar para o Planejamento Mundo Estratégico Gestão Empresarial As pessoas precisam estar imbuídas em colocar tudo em prá,ca. missão visão forças mercado planos obje,vo pessoa processo cliente finança ação decisão indicador resultado E quem faz acontecer? COMPROMETIMENTO UNIÃO x IMPULSO PARA RESULTADO FOCO Na busca dos obje,vos...
  11. 11. O que as empresas fazem hoje para es,mular as pessoas a fazerem parte desta construção e verem sen,do nisso...?
  12. 12. O QUE É COACHING ESTADO ATUAL ESTADO DESEJADO MODELOS | FERRAMENTAS | TÉCNICAS A B FEEDBACK APRENDIZADO FOCO AÇÃO RESULTADO RETROALIMENTAÇÃO APRENDIZADO FOCO + AÇÃO = RESULTADO FEEDBACK e APRENDIZADO FOCO -­‐ DISCIPLINA -­‐COMPROMETIMENTO -­‐DEFINIÇÃO DE PRIORIDADES -­‐ALINHAR VALORES -­‐CONCENTRAÇÃO -­‐ GESTÃO DE TEMPO AÇÃO -­‐ SAIR DA ZONA DE CONFORTO -­‐ REPROGRAMAR SEU “PILOTO AUTOMÁTICO” -­‐ FAZER ALGO DIFERENTE -­‐ SE EMPENHAR EM DAR O SEU MELHOR NAS TAREFAS
  13. 13. EXEMPLO DE FERRAMENTA
  14. 14. APLICAÇÃO DA FERRAMENTA
  15. 15. Qual a meta a ser conquistada? Quais os conhecimento e habilidades que são pré-­‐requisitos para o alcance dessa meta? Para chegar lá, em qual nível devem estar essas capacidades? ESTADO ATUAL A A COMUNICAÇÃO: 7 EMPREENDEDORISMO: 8 CRIATIVIDADE: 8 ORIENTAÇÃO PARA RESULTADO -­‐ 9 B COMUNICAÇÃO: 5 EMPREENDEDORISMO: 4 CRIATIVIDADE: 7 ORIENTAÇÃO PARA RESULTADO -­‐ 9 S S2 S3 ESTADO DESEJADO S4 S5 COMUNICAÇÃO: 3 EMPREENDEDORISMO: 3 CRIATIVIDADE: 7 ORIENTAÇÃO PARA RESULTADO -­‐ 2 B FIM DO ED PROCESSO? CONTINUIDADE PLANEJADA PROCESSO S5 O PONTO B PODE SER DEFINIDO ATRAVÉS DE UMA META PRÉVIAMENTE ESTABELECIDA OU ATRAVÉS DA APLICAÇÃO DE OUTRAS FERRAMENTAS: SMART, SWOT...
  16. 16. PARA TRABALHAR COM GRUPOS METODOLOGIA: • Relevância; • Aderência com a solicitação feita pela empresa; • Percepção do coach; • Busca-­‐se o Ponto B do Grupo em grupo todas as sessões; • Busca-­‐se o Ponto B individual no plantão e remotamente.
  17. 17. BENEFÍCIOS... MUDANÇA FLEXIBILIDADE TRANSFORMAÇÃO CRESCIMENTO E MENSURAÇÃO EMPODERAÇÃO E SUSTENTAÇÃO
  18. 18. O QUE VOCÊ PODE APLICAR AMANHÃ? WWW.ALLEAOLADO.COM.BR

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