La persona se erige como su propio responsable de formación y desarrollo y para ello, partir y ser consciente de su propia zona de desarrollo propio es determinante

1. El responsable de Formación y
Desarrollo en las Organizaciones
albertobarrios@masdosa.com

2. La persona en una organización es su propio
Responsable de Formación y Desarrollo
El aprendizaje a lo largo de la vida resulta
inevitable por los cambios del entorno,
tecnológicos, de mercados, de clientes, de
proveedores, relacionales, organizativos, etc.
La riqueza personal (y por tanto, nuestra
posible riqueza profesional) viene determinada
entre otras cuestiones por nuestra capacidad
de aprender a aprender.

3. ¿En qué medida soy propietario de mi
Formación y Desarrollo?
¿En qué medida puedo ser propietario (por la
organización en la que me encuentro) de mi
Formación y Desarrollo?
¿En qué medida puedo llegar a ser
propietario de mi Formación y Desarrollo?

4. Zona de Desarrollo Próximo:
distancia entre lo que uno es capaz de hacer sólo
“hoy” y el potencial de “mañana”
Zona
Desarrollo
Próximo
Saber
Saber
desempeñar
Saber
interpretar
Saber actuar
en
escenarios

5. La guía
/orientación
Las
oportunidades
Los
escenarios
La persona
Zona de Desarrollo Próximo