#VotreJob #RecrutezMoi - Entretien avec un pro du marketing et de la communication - Matthieu Dufour @_matthieudufour

1. Journée #VotreJob #RecrutezMoi
Entretien avec un pro du marketing et de la
communication
Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi 1
par Alban JARRY
Avec Matthieu Dufour

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Entretien avec un pro du marketing et de la communication
Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Pouvez-vous vous présenter ?
Matthieu Dufour, 47 ans, professionnel expérimenté du marketing et
de la communication.
Plus de 20 ans dans des agences 360° : Tequila, Grey, Lowe,
Gulfstream, ...
Un parcours multi-secteurs, B2C, B2B, PME et grands comptes.
J’y ai fait du commerce, du planning stratégique, du conseil, et de la
gestion de projets et d’équipes.
J’ai développé depuis une dizaine d’années un fort penchant pour
tout ce qui est digital, social média et stratégies de contenus
Quel type de travail cherchez vous ?
Idéalement un poste de Responsable Marketing/Communication
chez l’annonceur ou de Planneur stratégique ou de Directeur conseil
en agence
En attendant de trouver le poste idéal, je peux intervenir sur des
missions ponctuelles de conseil et de conception.

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Entretien avec un pro du marketing et de la communication
Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Pourquoi avez vous participé à cette journée #VotreJob #Recrutez moi de Twitter ?
Au départ par curiosité et un peu par jeu. J’avais commencé cette campagne « Je suis vieux et cher » sur
les réseaux sociaux la semaine précédente et en approche directe de type emailing, j’y ai donc vu une
opportunité de la tester dans un contexte plus ciblé, plus précis et de gagner en visibilité.
Comment avez vous vécu le déroulement de cette journée ? Quels sont les contacts que vous y avez
obtenu ?
Avec beaucoup de recul et assez peu d’attentes en fait. Je me doutais bien que le décalage entre l’offre et
ma demande était important. Donc je n’avais pas d’espérances particulières. Mais c’était aussi une façon
de tester le message de ma « campagne » auprès d’autres cibles, d’étudier les réactions et surtout
d’échanger avec d’autres internautes. Donc je l’ai vécue assez sereinement.
Concrètement et sur cette journée précise, j’ai deux contacts avec des agences, mais plutôt pour faire
connaissance, car elles n’ont pas de poste à pourvoir pour le moment. Un contact avec un cabinet de
recrutement, mais sans poste précis non plus. Et enfin deux contacts avec des PME pour d’éventuelles
missions d’accompagnement sur du conseil. C’est à la fois peu, et en même temps proportionnellement
plus que quelque mois d’approche traditionnelle.

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Entretien avec un pro du marketing et de la communication
Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Ces contacts se sont-ils concrétisés par des rendez vous en vue d’un travail ?
Non pas pour le moment. Mais il y a quelques missions potentielles en vue je pense.
En dehors du recrutement, cette journée vous a-t-elle permis d’avoir des contacts professionnels qui
peuvent vous aider ?
Oui, de ce côté là la journée a été un franc succès. J’ai eu de nombreux contacts avec d'autres Twittos, la
campagne a généré beaucoup de réactions, très majoritairement sympathiques et positives. Ces contacts
seront très certainement utile pour la suite.
Pensez-vous que cette journée vous aidera à retrouver un travail plus vite ?
Honnêtement la journée en elle-même non, car elle ne peut occulter la réalité du marché : il y a très très
peu de postes de seniors à pourvoir dans la communication, enfin surtout dans les agences. C’est un vrai
sujet, d’où l’angle de ma campagne.
En revanche elle trouve sa place dans une dynamique globale amorcée quelques jours avant avec la
diffusion de mon premier visuel. C’est comme dans un dispositif de communication, un plan d’action, il
faut être présent sur différents points de contacts pour être efficace. J’envoie également ces visuels en
emailing à des patrons d’agences et demain à des annonceurs.
Et puis à travers des rencontres avec des gens comme vous qui assurez de façon remarquablement
spontanée un relai auprès de vos réseaux, il y aura un « après Journée #Votrejob ». Donc je ne sais pas si
cela permettra d’aller plus vite mais ce qui est certain c’est que cela sera certainement plus efficace.

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Entretien avec un pro du marketing et de la communication
Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Avec quelques jours de recul, quel bilan tirez-vous de cette journée ?
Plutôt positif puisqu’elle a d’abord permis de confirmer l’impact positif de ma campagne. Et qu’ensuite elle
a m’a permis de rentrer en contact avec de nombreuses personnes et donc d’enrichir ma réflexion pour
pousser ces démarches encore plus fortement.
Quelles sont vos 5 principales qualités en hashtag qui peuvent inciter un recruteur à étudier votre
profil ?
#créativité #performance #adaptabilité #rigueur #stratège
Comment utilisez-vous LinkedIn dans votre recherche ?
Pour l’instant très mal, c’est à dire quasiment pas. J’avais tendance à privilégier mon réseau proche. Mais
la méthode a prouvé ses limites donc je vais profiter de la dynamique créée par ces premières actions
pour rentrer en contact avec de potentiels recruteurs ou des professionnels pouvant l’aider dans cette
démarche. J’ai posté quelques uns de mes visuels et là aussi, les réactions ont été positives et ont dépassé
le cercle de mes interlocuteurs habituels.

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Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Utilisez-vous d’autres réseaux sociaux pour chercher un emploi ?
Pas vraiment non. Enfin pas de façon directe. Je suis en contact sur Facebook et Twitter avec de nombreux
professionnels du marketing et de la communication, donc nous nous échangeons des contacts et parfois
des opportunités. Mais jusqu’à présent je ne les ai pas vraiment utilisés directement comme des leviers
potentiels de recrutement via des approches directes.
Comment est venue cette idée de photos décalées pour votre recherche ?
J'ai décidé de m’appliquer à moi-même ce que je conseille à mes clients depuis des années. À une époque
où la concurrence est rude, où tout est communication, où l’espace est saturé de messages et de bruits, il
faut absolument se rendre visible et se démarquer. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle on n’a jamais eu
autant besoin de marketing (pour se positionner, définir précisément son offre, sa valeur ajoutée) et de
communication (pour le faire savoir, pour émerger dans le brouhaha). Quitter à provoquer un peu à
condition que cela ne soit pas gratuit.

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Il faut donc le faire sur des « insights » (comme disent les marketeurs) pertinents et cohérents avec sa
personnalité, son histoire. En l’occurrence l’angle de la séniorité est à la fois un peu un tabou dans nos
métiers, une réalité et un sujet important. Je vous disais qu’on n’avait jamais eu autant besoin de
communiquer, or c’est un métier où l’expérience est fondamentale. Car elle est synonyme de vécu, de
richesse, de capacité d’adaptation, de résistance au stress et à la pression et surtout de gain de temps, et
donc de rentabilité. Même la créativité est plus riche, et souvent plus pertinente, plus efficace avec l’âge
contrairement à certaines idées reçues. Je me suis donc « auto-briefé » sur ce thème et après différents
essais j’ai gardé l’approche que vous avez vue, avec un concept générique et quelques déclinaisons.
Contact
Twitter https://twitter.com/_matthieudufour
Blog http://culturepopculture.com/
Blog http://matthieu-dufour.com/
Profil https://www.linkedin.com/in/matthieudufour
Veille http://www.scoop.it/u/matthieu-dufour

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Des images de la « campagne de Matthieu »
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Auteur du document (réalisé à titre personnel)
Alban Jarry a publie régulièrement des articles et études sur l’utilisation des réseaux sociaux professionnels.
Professionnellement, il est Directeur du programme Solvency 2 dans une Mutuelle et Vice Président de XBRL
France. Il a rejoint, en octobre 2013, la 3eme Mutuelle Française en Santé et Prévoyance (1,3 millions
d’adhérents), pour diriger une fonction transverse sur les 3 piliers de Solvency 2, l’ORSA et les risques
stratégiques. Auparavant, il était en asset management chez Edmond de Rothschild Investment Managers, en
tant que Directeur Adjoint des Opérations en charge des Directions des Systèmes d’Information, de la MOA et
du Reporting et de la Mesure de Performance des fonds, après avoir commencé sa carrière en banque privée,
en 1995, dans le Département des Produits Nouveaux de La Compagnie Financière Edmond de Rothschild
Banque. Il est intervenant d’HEC Paris Executive Education, de France Université Numérique (FUN) et de
l’Université Paris Dauphine.
Dans le cadre d’associations de Place, il est administrateur et vice-président de XBRL France, préside les
Groupes de Travail « Reporting AIFM-ESMA » et « LEI » de l’AFG (Association Française de Gestion), a été
Membre du Bureau du Club AMPERE (Asset Management Performance et Reporting), participe au comité de
pilotage du livre blanc « les nouveaux visages du risque en assurance » de Finance Innovation. Depuis 2012, il a
développé des groupes de travail entre Asset Managers et Assureurs pour normaliser les échanges dans le cadre
notamment de Solvency II.
Spécialiste de la mise en œuvre des réglementations financières et des réseaux sociaux professionnels, il est
l’auteur d’articles pour La Nouvelle Revue de Géopolitique (Coéditeur de la rubrique Le Monde Selon Twitter),
L’Argus de l’Assurance, La Revue Banque, La Revue Internationale de Compliance et d’Ethique des Affaires, Le
Cercle Les Echos, L'Agefi Communautés, Culture Banque, et anime un blog (albanjarry.wordpress.com).
Il est l’auteur de « Twitter conté par 50 personnalités de la banque finance assurance » et « 735 utilisateurs
aimantés par LinkedIn »
Il est titulaire d’une MIAGE et du MGA d’HEC, dont il préside l’association des anciens élèves « MGA – H Exed -
Community ».
Contact
Blog : http://albanjarry.wordpress.com
Twitter : https://twitter.com/Alban_Jarry
Linkedin : http://fr.linkedin.com/in/albanjarry