#VotreJob #RecrutezMoi – Entretien avec un pro du management et de l organisation - Didier Leys

1. Journée #VotreJob #RecrutezMoi
Entretien avec un pro de l’organisation et du
mangement
Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi 1
par Alban JARRY
Avec Didier Leys

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Entretien avec un pro ...
Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Pouvez-vous vous présenter ?
Je m’appelle Didier LEYS, spécialiste (expert absolu d’après LinkedIn)
en organisation, en management et en optimisation de société. Toute
ma carrière, j’ai contribué au développement de nombreuses
sociétés en création, en croissance ou en restructuration tant qu’en
Directeur opérationnel qu’en manager de transition.
Je suis passionné par l’organisation et la croissance des entreprises
tout en respectant le facteur humain. A ce titre, j’apporte une
attention toute particulière aux méthodes permettant d’obtenir le
gagnant-gagnant, dans la mesure du possible.
Me retrouver sur linkedIn : http://fr.linkedin.com/pub/didier-
leys/20/4bb/ba

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Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Quel type de travail cherchez-vous ?
Professionnel du management et de l’organisation avec un parcours réussi et diversifié, je souhaite mettre
mes compétences au service d’entreprises dynamiques qui ont compris la nécessité d’optimiser, de croitre
et de se développer.
Je propose de mettre mes expertises et compétences au service de sociétés de toute taille qui ressentent
le besoin d’optimiser leur mode de fonctionnement, leur processus, leur positionnement sur leur marché.
N’oublions pas que les multinationales d’aujourd’hui ont commencé leur existence comme PME/PMI. Il ne
faut pas laisser croire aux PME/PMI que le conseil n’est pas pour elles, inutile, trop cher…
Avez vous participé à la journée #VotreJob #Recrutez moi de Twitter ?
Non et je le regrette

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Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Pensez-vous que les réseaux sociaux sont générateurs d’opportunités pour une recherche d’emploi ?
Tous les réseaux (anciens élèves, amicale de…, club des anciens, activités extra professionnelles…) sont
générateurs d’opportunités dans le cadre d’une recherche d’emploi ; encore faut-il clairement exprimer
son besoin d’aide et d’assistance. LA différence entre ces réseaux et les réseaux dits « sociaux », c’est que
ces derniers sont numériques, publics et accessibles à tout moment par tous ou presque. La puissance du
web multiplie les possibilités de visibilité, de communication et de contacts.
Quelles sont les méthodes que vous utilisez pour avoir des rendez-vous en vue d’un travail ?
Plus particulièrement en ce moment, je prends contact avec des personnes dont le profil, le parcours,
l’expertise me permettraient d’entrer en relation avec d’autres personnes, d’autres entreprises ayant
potentiellement besoin de mes services. Je ne leur demande pas un job mais de m’aider dans mes
recherches, me mettre en relation avec d’autres personnes que je pourrai intéresser. « Demander un job
ferme la porte, demander des conseils l’ouvre ».

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Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
La période de recherche que vous menez actuellement est-elle source de rencontres professionnelles
improbables ?
Dans cette période de recherche, j’ai eu des rendez-vous avec des personnes que je pensais inaccessibles,
à tort puisque je les ai rencontrées. Il suffit de demander pour être reçu ; bon pas par tous, mais en
général, les « tops managers» sont ouverts et accessibles. Un peu de fausse modestie, peut-être parce que
c’est moi 
Pensez-vous que les réseaux sociaux permettent de trouver un travail plus vite et y mettant en avant ses
compétences ?
Les réseaux sociaux permettent surtout de se montrer à un plus grand nombre, très rapidement et de faire
connaitre sa situation, ses attentes et ses apports et compétences ; encore faut-il communiquer sur le (les)
bon(s) réseau(x). Communiquer sur Viadeo ou LinkedIn est nécessaire ; sur Facebook, je n’ai pas d’avis, je
n’ai pas de compte Facebook d’ailleurs. Est-ce une erreur ?

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Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Quelles sont vos 5 principales qualités en hashtag qui peuvent inciter un recruteur à étudier votre
profil ?
# Expertise
# Pragmatisme
# Adaptabilité
# Pluridisciplinaire
# Mobilité
Comment utilisez-vous LinkedIn et/ou Viadeo dans votre recherche ?
J’utilise principalement ces réseaux comme me permettant d’entrer en relation avec des personnes
susceptibles de m’aider ou d’être aidées. N’oublions pas que le principe des réseaux est l’échange :
« donner pour recevoir ».
Plus particulièrement en ce moment, je prends contact avec des personnes dont le profil, le parcours,
l’expertise me permettraient d’entrer en relation avec d’autres personnes ayant potentiellement besoin de
mes services. Je ne leur demande pas un job mais de m’aider dans mes recherches, me mettre en relation
avec d’autres personnes que je pourrai intéresser. « Demander un job ferme la porte, demander des
conseils l’ouvre ».

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Utilisez-vous d’autres réseaux sociaux pour chercher du travail ?
Le terme « réseau social » date de 1954, bien avant internet, Facebook ou Twitter et est défini comme un
ensemble d'individus ou d'organisations reliés par des interactions sociales régulières. En ce sens, oui,
j’utilise d’autres réseaux sociaux tels qu’amis, relations, contacts extra professionnels.

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Asset Management
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Solvency 2, AIFMD
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AFG
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Réseaux Sociaux
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Personal Branding
La Nouvelle Revue de
Géopolitique
L’Argus de l’Assurance
La Revue Banque
Le Cercle Les Echos
L’Agefi Communautés
Culture Banque
Abordons le BD Autrement
MGA H Exed Community
Auteur du document (réalisé à titre personnel)
Alban Jarry a publie régulièrement des articles et études sur l’utilisation des réseaux sociaux professionnels.
Professionnellement, il est Directeur du programme Solvency 2 dans une Mutuelle et Vice Président de XBRL
France. Il a rejoint, en octobre 2013, la 3eme Mutuelle Française en Santé et Prévoyance (1,3 millions
d’adhérents), pour diriger une fonction transverse sur les 3 piliers de Solvency 2, l’ORSA et les risques
stratégiques. Auparavant, il était en asset management chez Edmond de Rothschild Investment Managers, en
tant que Directeur Adjoint des Opérations en charge des Directions des Systèmes d’Information, de la MOA et
du Reporting et de la Mesure de Performance des fonds, après avoir commencé sa carrière en banque privée,
en 1995, dans le Département des Produits Nouveaux de La Compagnie Financière Edmond de Rothschild
Banque. Il est intervenant d’HEC Paris Executive Education, de France Université Numérique (FUN) et de
l’Université Paris Dauphine.
Dans le cadre d’associations de Place, il est administrateur et vice-président de XBRL France, préside les
Groupes de Travail « Reporting AIFM-ESMA » et « LEI » de l’AFG (Association Française de Gestion), a été
Membre du Bureau du Club AMPERE (Asset Management Performance et Reporting), participe au comité de
pilotage du livre blanc « les nouveaux visages du risque en assurance » de Finance Innovation. Depuis 2012, il a
développé des groupes de travail entre Asset Managers et Assureurs pour normaliser les échanges dans le cadre
notamment de Solvency II.
Spécialiste de la mise en œuvre des réglementations financières et des réseaux sociaux professionnels, il est
l’auteur d’articles pour La Nouvelle Revue de Géopolitique (Coéditeur de la rubrique Le Monde Selon Twitter),
L’Argus de l’Assurance, La Revue Banque, La Revue Internationale de Compliance et d’Ethique des Affaires, Le
Cercle Les Echos, L'Agefi Communautés, Culture Banque, et anime un blog (albanjarry.wordpress.com).
Il est l’auteur de « Twitter conté par 50 personnalités de la banque finance assurance » et « 735 utilisateurs
aimantés par LinkedIn »
Il est titulaire d’une MIAGE et du MGA d’HEC, dont il préside l’association des anciens élèves « MGA – H Exed -
Community ».
Contact
Blog : http://albanjarry.wordpress.com
Twitter : https://twitter.com/Alban_Jarry
Linkedin : http://fr.linkedin.com/in/albanjarry