1. PRESENTATIE
ICT-LOKET
Dinsdag 23 november 2010
TRENDS IN WERVING EN SELECTIE
Link –Match -Fit

2. AGENDA
DE TRENDS ACHTER WERVING & SELECTIE
LINK-MATCH-FIT PRINCIPE
WERVING : BENADERING VAN DE DOELGROEP
PROFIEL MATCHING
SELECTIE INSTRUMENTEN

3. TRENDS ACHTER WERVING &
SELECTIE
DE WISSELING DER GENERATIES
OPKOMST SOCIALE MEDIA
GEAVANCEERDE ONLINE INSTRUMENTEN

4. WISSELING DER GENERATIES
CATEGORIE GEBOORTEJAAR LEEFTIJD IN 2010
VETERANEN GEBOREN VOOR 1945 65+
BOOMERS GEBOREN 1946-1964 46 -64
GENERATIE X GEBOREN 1965 - 1976 34 - 45
GENERATIE Y GEBOREN 1977 - 1997 13 -33
GENERATIE Z GEBOREN 1998 -
HEDEN
12 en jonger

5. OPKOMST SOCIALE MEDIA
Bron : HR Square, 2010

6. Link – Match – Fit
benadering

7. LINK
HOE KUNNEN WE IN CONTACT KOMEN MET ONZE DOELGROEP ?

8. LINK MET
DOELGROEP

9. Match
Als we de juiste doelgroep hebben geïdentificeerd
welke kandidaten zijn dan geschikt voor selectie ?

10. MATCH
PROFIEL
KANDIDAAT
PROFIEL
ORGANISATIE
STRATEGIE
CULTUUR
COMPETENTIES
SKA
AMBITIES
WAARDERING
MATCH-SCAN

11. DO WE HAVE A MATCH
?
0- 40% overeenkomst = mismatch
40-60% overeenkomst = twijfelmatch
60- 80% overeenkomst = interessante match
80-100 % overeenkomst = topmatch !
UITKOMSTEN MATCHSCAN

12. FIT
 HOE GAAN WE DE GESCHIKTE KANDIDAAT SELECTEREN ?

13. Trends in selectie
COMPETENTIES VAN DE 21STE
EEUW
ONLINE ASSESSMENTS
DE KUNST VAN HET VERLEIDEN

14. COMPETENTIES VAN DE 21STE
EEUW
WELKE COMPETENTIES WORDEN BELANGRIJK IN SELECTIE ?

15. ONLINE ASSESSMENT TOOLS

16. webcamtesten

17. Serious gaming
 In korte tijd een betrouwbaar beeld van de kandidaat.
.
 Waardering van kandidaten voor eigentijds
instrument.
 Kwaliteiten van de huidige internetgeneraties trefzeker
in kaart.
 Kandidaten kunnen zelf het moment en de locatie
bepalen.
Hoge mate van betrouwbaarheid

18. DE KUNST VAN HET
VERLEIDEN
SOLLICANTEN ZIJN BETER GEWORDEN IN :
 OPPIMPEN CV
 ZICHZELF ( VISUEEL ) PRESENTEREN
 HET MAKEN VAN EEN GOEDE EERSTE INDRUK
 TE ZEGGEN WAT DE SELECTEUR GRAAG WIL
HOREN
VERSTANDELIJKE INTELLIGENTIE : HOE KAN IK U OVERTUIGEN OM VOOR MIJ TE KIEZEN ?
EMOTIONELE INTELLIGENTIE : HOE KAN IK U VERLEIDEN OM VOOR MIJ TE KIEZEN ?

19. VEEL SUCCES MET UW WERVING EN
SELECTIE !
 Assessments
 Training
 HR consultancy
 HR Solutions
 Match Solutions
www.watchconsultancy.com www.job-flow.nl