Este documento presenta las expectativas del "Grupo de Igualdad y Equidad de Género". Las expectativas incluyen conocer de cerca el tema de la igualdad de género, compartir buenas prácticas, documentar experiencias históricas, apoyar la construcción de programas en otras empresas, y aprender a identificar comportamientos discriminatorios. También se espera que sea un espacio dinámico para el debate y el intercambio de ideas que conduzca a la implementación de cambios para promover una cultura de igualdad de gé

1. Expectativas
“Grupo de Igualdad y Equidad de
Género”
Planteadas en Sesión del 21 de Febrero 2012

2. Expectativas
“Grupo de Igualdad y Equidad de
Género
• Conocer de cerca el tema de la igualdad de género para
analizar las diversas formas de abordaje de cada empresa,
así como compartir nuestra experiencia y adaptar algunas
prácticas a lo interno en consecuencia con el programa de
equidad de género.
• Compartir las buenas prácticas del Grupo ICE en igualdad
de género.
• Lograr articular estas iniciativas con pobreza extrema,
vulnerabilidad social, alianza público –privada y con
proveedores ICE.

3. Expectativas
“Grupo de Igualdad y Equidad de Género
• Documentar experiencias históricas ICE 1995 a la fecha.
• Apoyar en la construcción de programas en otras
empresas.
• Aprender a identificar los comportamientos que refuerzan
las prácticas discriminatorias en materia de género. Por
ejemplo, comentarios sexistas, decisiones prejuiciadas por
razones de género.
• Claridad en lo que decimos y hacemos.
• No discriminación

4. Expectativas
“Grupo de Igualdad y Equidad de Género
• Cambio en el leguaje para lograr éxito.
• Que al menos se logre éxito en cada una, cambio en el
sentir y pensar.
• Que fluya la verdad de las mujeres y los hombres.
• Mucha participación e interacción
• Ejemplos reales compartidos.
• Escuchar expertos en el tema.
• Alcanzar acuerdos de mejores prácticas-obtener consenso.
• Obtener visibilidad y apoyo político.

5. Expectativas
“Grupo de Igualdad y Equidad de Género
• Espero que tenga elementos vivenciales y que sea
divertido.
• Integración
• Consolidar el grupo para apoyarnos unos con otros-equipo
de trabajo.
• Mayor rendimiento y clara visión de la norma del SIGEG.
• Compartir experiencias, contar cómo va el avance del
proyecto.

6. Expectativas
“Grupo de Igualdad y Equidad de Género
• Oportunidad de hacer Networking, que se puedan lograr
relaciones con personas de otras empresas y poder
compartir buenas prácticas.
• Implementar cambios que permitan el desarrollo de una
cultura de igualdad de género.
• Ambiente respetuoso y participativo.
• Continuar las prácticas implementadas hasta este
momento las cuales nos han llevado a una equidad de
género entre los colaboradores.

7. Expectativas
“Grupo de Igualdad y Equidad de Género
• Espacio de trabajo dinámico, abierto, libre de prejuicios que
permita el debate y el intercambio de ideas, opiniones y
prácticas, que logre confluir a las empresas bajo el mismo
norte.
• Lograr que nuestros colaboradores lleguen a sentir que las
empresas las apoyen, los escucha y es brinda
colaboración en algún problema personal. Demostrarles
que a la empresa le interesa no solo lo laboral sino lo
personal.

8. Expectativas
“Grupo de Igualdad y Equidad de Género
• Brindar apoyo a todas las mujeres jefas de hogar o mujeres
en general para que puedan brindar un mejor futuro a sus
hijos.
• Darles información importante y rápida para que se
desarrollen en su ámbito laboral, social y familiar.
• Que las mujeres tengan valor para denunciar la violencia.

9. Expectativas
“Grupo de Igualdad y Equidad de Género
• Aprender para fortalecer los valores de nuestro personal
femenino y ser una empresa líder en impulsar la igualdad.
• Espacio participativo y reflexivo que permita contar a fin de
año con un plan de implementación.
• Espacio participativo que no esté lleno de formalidades.
• Tips para implementar de manera inmediata y no cometer
errores y seguir fomentando brechas.
• Ir al grano ya que el tiempo laboral es muy valioso.
• Al finalizar contar con un producto palpable, evaluable que
nos de una guía para continuar mejorando.

10. Grupo por la Igualdad de Género
PROGRAMA
9: 9:40 El género de nuestra infancia -Trabajo grupos
9:40-10 El género de nuestra infancia- Presentación grup.
10 : 10 : 2 0 R e f r i g e r i o
10:20 -11 Conceptos de género-Exposición.
11: 11:20- El género nuestro de todos los días- Video
11:20-12 Presentación de Trabajos de las Empresas

11. El génEro nuEstro dE todos los
días.
Pilar González Vásquez
Área de Gestión de Políticas Públicas
Sector Trabajo y Seguridad Social
Marzo, 2012

12. NIÑOS NIÑAS

13. SEXO GENERO
Rasgos asignados a
hombres y mujeres
Características físicas y que se expresan en
responsabilidades,
Biológicas con las que
comportamiento,
nacemos, son naturales, valores, gustos,
nos determinan como temores, actividades
Hombres o mujeres. y expectativas. Es
social.

14. Identidad de Género: ¿Quién soy
como hombre o como mujer?
Hombres Mujeres
• Fuerte, callado, poco • Emocional, sensible,
emocional, práctico, cariñosa, débil,
inteligente, callada, coqueta,
calculador, protector, poco racional,
capacidades para la maternal, tímida,
lógica-matemática…. sensible a las
necesidades de las
personas, ingenua…

15. División del Trabajo por sexo
A las niñas se les
asignan tareas y
responsabilidades
relacionadas con el
trabajo doméstico y
cuido de la familia.
Ambito privado

16. División del Trabajo por sexo
A los niños se les
asignan tareas y
responsabilidades no
domésticas, ni de cuido.
Principales responsables
de la Proveeduría.
Ámbito Público.

17. División del Trabajo por
sexo
Trabajo Reproductivo Trabajo Productivo
Producción de bienes y
servicios para el Producción de bienes y
consumo, reproducción y servicios para la venta
subsistencia de la familia. en el mercado, tiene valor
No tiene valor social ni social y económico
económico, no genera (genera ingresos= trabajo
ingresos, es naturalizado remunerado o
e invisible. Ha sido autoempleo). Ha sido
asignado a las mujeres. asignado a los hombres.

18. Continúa en la siguiente sesión…..