KMUs haben oftmals nicht die finanziellen Mittel, um für ihre Mitarbeiter umfassende Maßnahmen in den Bereichen betriebliches Gesundheitsmanagement, Burn-out-Prävention und Work-Life-Balance umzusetzen. ABSOLVENTA Jobnet zeigt, wie mit einem kleinen Budget viel für die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter getan werden kann.

1. Work-Life-Balance in KMUs
Burn-out-Prävention für Mitarbeiter
trotz kleinen Budgets

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Einführung
• Häufig fehlt das Budget für Work-Life-Balance-“Großprojekte“.
• Selbst wenn das Budget vorhanden ist, stellt sich häufig der Aufsichtsrat quer.
• „LuMit“ von BASF zeigt 3 zentrale Bereiche des Work-Life-Managements auf:
• Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Offenes Ohr für Probleme der Mitarbeiter und individuelle Unterstützung
• Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter erhalten (betriebliches Gesundheitsmanagement)
• Mit gezielten Maßnahmen können KMUs ihre Mitarbeiter langfristig
unterstützen und Burn-out vorbeugen – auch mit einem schmalen Budget.

3. Inhalte(
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Betriebs-KITA für KMUs?
Alternativen zum Betriebskindergarten
Kummerkasten gesucht
Ein Ansprechpartner für alle Fälle
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Gesunde Mitarbeiter =
Glückliche Mitarbeiter
Maßnahmen zur
Gesundheitsförderung
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Betriebs-KITA für KMUs?
Betriebskindergärten sind der Traum
vieler Arbeitnehmer. Für KMUs rentiert es
sich jedoch häufig nicht, eine eigene
Einrichtung zur Kinderbetreuung
anzubieten. Denn damit ist einiges an
laufenden Kosten verbunden...
Einrichtung und Anmietung von
Räumlichkeiten
Laufende Kosten für Lebensmittel
und Betriebskosten
Anstellung und Monatslohn von
ausgebildeten Erziehern

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Zuschüsse für örtliche
Kindergärten sind für den
Arbeitgeber steuerfrei!
Grundlage hierfür bilden
der § 3 Nr. 33 EStG und
der R 21 a des LStR.
Ein Betriebskinder-garten
für mehrere
KMUs in der Umgebung
ist kosteneffizienter. Eine
Alternative wären fest
reservierte Plätze für
Mitarbeiter-Kinder in
örtlichen KITAs.
Schon ein kinderfreier
Nachmittag kann viel
bewirken. Abwechselnd
bewacht immer ein Paar
die Sprösslinge der
anderen, während der
Rest ein paar Stunden
Ruhe genießt.
Zuschüsse Kooperation
Eltern-Initiative
Alternativen zum
Betriebskindergarten

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Kummerkasten gesucht
• Viele Arbeitnehmer
fressen private
Probleme in sich
hinein.
• Häufig fehlt es an
einer
Vertrauensperson.
• Viele größere
Unternehmen haben
für solche Fälle
einen
Betriebspsychologen
oder eine zentrale
Beratungsstelle.
• Für KMUs lohnt sich
dies häufig nicht.

7. Ein Ansprechpartner für alle Fälle
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Sozialberater oder ein
Betriebspsychologe
verursachen hohe laufende
Kosten.
Nur wenige sprechen mit
Vorgesetzten über private
Probleme – aus Angst vor
negativen Folgen für die
Karriere.
Ein Mitarbeiter als
Ansprechpartner genießt
mehr Vertrauen. Diesen
regelmäßig schulen und
Schweigepflicht beachten!

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Wenig Bewegung und
ungesunde Ernährung
gelten als
begünstigende Faktoren
für Burn-out.
Gesunde Mitarbeiter =
Glückliche Mitarbeiter!
Gesundheitsfördernde
Maßnahmen können
Sie in Personal-marketing-
Kampagnen
als Mitarbeiter-Benefits
kommunizieren.
Verschenken Sie zu
Geburtstagen oder als
Bonus für gute
Leistungen Gutscheine
für Fitnessstudios!

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Sie können sich keine Bio-
Kantine leisten? Stellen Sie
im Winter ab und zu eine
Schalle mit frischem Obst in
die Küche. So senken Sie
in der Erkältungszeit auch
den Krankenstand.
Nur wenige KMUs haben
ein eigenes Fitness-studio.
Stattdessen können Sie
wöchentlich einen
Fitnesstrainer ins Haus
kommen lassen oder
Sportgruppen- und Events
organisieren.
Es muss auch nicht immer
der hauseigene Masseur
sein. Ein Massagesessel für
Mitarbeiter rentiert sich auf
Dauer durch weniger
Fehltage wegen
Rückenbeschwerden.
Gesunde Ernährung Sport als Ausgleich
Fitter Rücken
Maßnahmen zur
Gesundheitsförderung

10. 80.000
Aktive
Lebensläufe
Spezial
Jobbörsen
3 Mio
Monatliche
Seitenaufrufe
Zielgruppen
Spezialist
200+
Messepartner