2. “Conjunto de acciones sociales, terapéuticas, educativas y
de formación, de tiempo
limitado, articuladas, definidas y conducidas por un
equipo interdisciplinario, en el que se involucra al
usuario como sujeto activo de su propio proceso, a la
familia, a la comunidad laboral y la comunidad social, en
el cumplimiento de los objetivos trazados, que apunten a
lograr cambios en el trabajador y en su entorno, y
que conduzcan a una reincorporación al desarrollo de
una actividad ocupacional satisfactoria y a una
experiencia de vida con calidad”

3. Proceso por el cual una persona logra
compensar en el mayor grado posible las
desventajas originadas en una
deficiencia o una discapacidad que afecte
su desempeño laboral, dificultándole o
impidiéndoles la integración social y
laboral.
Busca su ubicación o reubicación en una
act. Productiva que se adapte a sus
intereses, expectativas y capacidades.

4. Proceso terapéutico que busca
la función perdida, usando los
principios de la biomecánica,
fisiología, antropometría,
neuropsicología a través de los
servicio de rehabilitación

5. Proceso que establece
mecanismos de interacción con
el entorno familiar, social y
laboral, que faciliten la
integración de la persona al
mismo(entorno)

6. Proceso que incluye la
RHF, RHS, RHP, que resulta de
la integración del individuo con
discapacidad a la sociedad, a
través del ejercicio de los roles
que le son propios.

7. Perdida o
FISICA
anormalidad de
alguna parte del
cuerpo o de alguna
habilidad PSICOLOGICA

8. Es la ausencia o
limitación de la
capacidad para
realizar una actv. en
la que se considera
normal para el ser
humano

9. Q limitan o impiden
Discapacidad al desempeño de los
Es la roles q según la
desventaja edad, sexo y nivel
resultante de socio-cultural son
Deficiencia
normales para la
persona

10. Desarrollo, Desarrollo, y
recuperación y recuperación de
habilidades para la
mantenimiento Integración Socio
Funcional Ocupacional
Promoción de la salud
y prevención de otras deficiencias,
limitaciones en la actividad y de
restricciones en la participación
Integración Familiar, Social y
Ocupacional

11. Promoción de la Salud
Creación y mantenimiento de
ambientes protectores y
favorables a la salud de la Estrategias
persona con discapacidad.  Comunicación
En el medio laboral  Información
promoción de ambientes de  Educación
trabajo seguros y  Formación
saludables para el trabajador  Desarrollo de
con discapacidad. habilidades
Mantenimiento de un estado
de salud adecuado.

12. Prevención
Intervención sobre factores de riesgo que puedan
afectar la salud. Prevención de la aparición de una
discapacidad o reducción del impacto sobre el
funcionamiento individual y colectivo cuando ésta
se presenta.
En el medio laboral: Identificación y actuación sobre los
riesgos ocupacionales y del ambiente que puedan alterar la
salud de los trabajadores y producir una discapacidad.
Durante el proceso de rehabilitación: Suministro de una
Rh. Integral, oportuna y de calidad. Identificación durante el
reintegro laboral de riesgos que puedan aumentar el grado de
discapacidad.

13. Desarrollo, recuperación y
mantenimiento funcional
Eliminación o reducción de las secuelas de la
discapacidad
 Aplicación de medidas terapéuticas y utilización de
tecnología para el desarrollo o mejoramiento funcional.
 Apoyo a la integración social, familiar y ocupacional.
Evaluación, diagnóstico, pronóstico e intervención
sobre las alteraciones funcionales, con aproximación
temprana a un pronóstico ocupacional, que oriente las
intervenciones hacia un futuro desempeño ocupacional
y social.

14. Desarrollo, y recuperación de habilidades para
la INTEGRACIÓN SOCIO - OCUPACIONAL
Proceso terapéutico a través del cual se
prepara a la persona con discapacidad
para el desempeño de un rol ocupacional.
Evaluación, orientación, adaptación, formaci
ón profesional, ubicación / reubicación y
seguimiento.
Promoción, orientación y apoyo a acciones
sobre el entorno en el que se dará la
integración.
Integración socio ocupacional: objetivo
inmediato de la Rh. Profesional y final de
la Rh. Integral.

15. “Manual Guía sobre Procedimientos para la
Rehabilitación y Reincorporación Ocupacional de
los Trabajadores en el SGRP”

16. Todo trabajador que sufra una contingencia
por ATEP y que esté afiliado al SGRP, tiene
derecho a la cobertura de las prestaciones
asistenciales que este ofrece y dependiendo
de la complejidad del caso pasará por una o
mas etapas del proceso de Rehabilitación
Integral hasta cumplirse con la meta de
reincorporación al desarrollo de una
actividad ocupacional.

17. Etapas de la Rehabilitación
No siempre son secuenciales ni guardan una relación
temporal, pueden ser desarrolladas
simultáneamente y ajustadas de acuerdo a las
necesidades de cada caso.
Etapa I: Identificación de los casos a ingresar en el
programa de Rehabilitación.
Etapa II: Evaluación del caso
Etapa III: Manejo de la rehabilitación integral
Etapa IV: Información y retroalimentación
al SGRP

18. Programa de Rehabilitación - Etapas
Dx., pronóstico y plan
2. Evaluación del caso de Rh.
Captura
de casos 3. Manejo de la
1. Identificación de
los casos para Rh. Rh. integral
Seguimiento Prorroga incapacidades
de MPS 4. Información y temporales
retroalimentación Rh. Funcional
Seguimiento al SGRP
de casos por Rh. Profesional
ARP
Seguimiento al Readapatacion
trabajador y a Modificaciones del trabajador
la empresa Reincorporación del ambiente al trabajo
laboral laboral

19. Captura de casos para Rehabilitación
Búsqueda e identificación La Rh. debe iniciarse
temprana de los inmediatamente se haya
trabajadores que por un solucionado la urgencia,
ATEP vean afectados en en el caso de un
forma temporal o accidente de trabajo, o
permanente su capacidad tan pronto se determine
laboral; garantizando el que la enfermedad es
acceso oportuno al proceso profesional.
de Rh.

20. Identificación de casos para Rh.
Responsables: captura de casos que requieren procesos
de Rh. Integral en menos de 8 días una vez ocurrido el
AT o DX la EP
Empresa: S.O. Reporta a la A.R.P los casos
de ATEP y los que ameriten Rh.
IPS: Remite los casos de ATEP al programa
de Rh. de la A.R.P.
E.P.S.: Reporta a la A.R.P los casos de ATEP .
A.R.P.: Determina el ingreso al programa de
Rh.y detecta nuevos casos.

21. Pasada la etapa critica de atención medica y
funcional y definido la pertinencia de ingreso del
trabajador al programa de Rh., se evalúa el caso.
1. Diagnóstico integral de
discapacidad
2. Pronóstico funcional y Orientación
ocupacional al trabajador
3. Plan de rehabilitación a seguir

22. Evaluación del caso
Exploración de posibilidades ocupacionales:
Evaluación de ingreso al programa de Rh.,
permite la construcción del perfil de
funcionamiento y discapacidad; comparable
posteriormente con el perfil de egreso del
programa.
Identificación de requerimientos del puesto
de trabajo: Análisis Ocupacional.
Exploración del entorno: Identificación de
factores contextuales que faciliten u
obstaculicen el proceso de Rh.

23. Evaluación del caso
Predice el futuro funcional y ocupacional
del trabajador con base en la información de
la evaluación.
Producto del análisis de todos los elementos
del diagnóstico.
Facilita la orientación del trabajador en su
futuro ocupacional.
Cambiante de acuerdo a la evolución del
trabajador en proceso de rehabilitación.

24. Evaluación del caso
Establecimiento de:
objetivos, metas, estrategias, actividades, tiemp
os y responsables.
Definición del programa de Rh., orientado a un
reintegro laboral o al desarrollo de otras
alternativas ocupacionales, cuando no se puede
dar el reintegro.
Requiere de un seguimiento y ajuste
permanente.
Concertado con el trabajador y en caso
necesario con la familia y con el empleador.

25. Evaluación del caso
IPS – EPS: Atienden el caso, suministran al equipo de
Rh. de la ARP información para un
diagnóstico, pronóstico y plan de Rh.
Empresa: Suministra información al equipo de Rh. de
la ARP, sobre el trabajador, requerimientos del trabajo
y posibles alternativas dentro de la empresa.
ARP: Realiza la Rh. a través de una red propia o
contratada.
Trabajador: participa activamente en este proceso.

26. Dllo de procesos y actividades terapéuticas, que
articulan acciones para una Rh.
funcional, ocupacional y social.
Conduce al trabajador a un reintegro labora o lo
orienta al dllo de una alternativa ocupacional
diferente, cuando sus capacidades no permiten
alcanzar el reintegro.
1. Prórroga de incap. temporales
2. Rehabilitación funcional
3. Rehabilitación profesional

27. Actividad requerida a lo largo de todo
el proceso de Rh. del trabajador.
Acto médico que expide o prorroga el
tiempo de incapacidad garantizando el
tiempo requerido para el logro de los
objetivos propuestos en el plan Rh.

28. Planteamiento de un
programa de Rh. orientado a
Proceso a través del cual la recuperación
el trabajador funcional, con proyección
recupera, potencializa ocupacional.
o compensa Desarrollo de procedimientos
habilidades y terapéuticos que mejoren el
capacidades necesarias funcionamiento del
trabajador.
para un desempeño
personal, social y Adecuación de
prótesis, órtesis, ayudas
ocupacional. técnicas y tecnológicas
necesarias para optimizar el
funcionamiento alcanzado
con la Rh.

29. Parte del proceso de Rh. Integral. Debe iniciarse
simultáneamente con las demás acciones de Rh.
Dirigido a los trabajadores con discapacidad en
proceso de reincorporación laboral.
En el caso de trabajadores con perdida mayor al 50%
de capacidad laboral, se debe dar un proceso de
orientación hacia otras alternativas.
Implica el desarrollo de acciones sobre el
trabajador, el ambiente laboral y extralaboral en
el que éste interactúa.

30. Desarrollo y recuperación de
habilidades y capacidades para
Acciones terapéuticas un desempeño laboral.
orientadas al Entrenamiento/
desarrollo, recupera reentrenamiento en el manejo
de elementos propios del puesto
ción y de trabajo.
fortalecimiento de Desarrollo de destrezas para el
habilidades, actitud manejo de ayudas
es, hábitos y técnicas, tecnológicas para el
trabajo.
destrezas para un
Entrenamiento en el manejo
desempeño laboral de órtesis o prótesis dentro del
eficiente y seguro. ambiente laboral.
Entrenamiento o formación
en un nuevo oficio
(reconversión).

31. Cambios al ambiente laboral para equilibrar las
posibilidades del trabajador con los requerimientos
del trabajo, favoreciendo un desempeño laboral
eficiente y previniendo posibles fracasos en la
reincorporación.
Cambios administrativas y organizacionales.
Adecuaciones al puestos de trabajo y al ambiente
laboral.
Ajuste en medidas de seguridad.

32. Identificación de barreras
que interfieran en el
Cambios en el desempeño laboral y social
ambiente del trabajador.
familiar, comunitario Orientación y apoyo al
y social que permiten trabajador, a su familia y a su
al trabajador mejorar comunidad para la
eliminación de barreras
su calidad de vida y ambientales.
desempeño de roles Asesoría al trabajador y a su
personales, sociales y familia en la adecuación de
ocupacionales. la vivienda y de elementos
personales que optimicen su
desempeño.

33. Esta de da una vez el trabajador está preparado
para enfrentarse al medio laboral.
Inducción o reinducción al puesto de
trabajo.
Prueba de trabajo.
Reintegro laboral.

34. Inducción o reinducción al puesto de
trabajo: proceso dentro de la empresa, que
prepara a la comunidad laboral y al trabajador
rehabilitado para una integración laboral
definitiva.
Prueba de trabajo: evaluación que certifica el
desempeño del trabajador en el puesto
seleccionado. Verifica el cumplimiento de
estándares propios del puesto y la percepción
del trabajador y de la empresa en términos de:
productividad, seguridad y confort.

35. Reintegro laboral: corresponde al retorno del
trabajador rehabilitado al medio laboral, en
condiciones de competitividad, seguridad y
confort.
 Reintegro laboral sin modificaciones.
 Reintegro laboral con
modificaciones.
 Reubicación laboral temporal.
 Reubicación laboral definitiva.
 Reconversión de mano de obra.

36. IPS – EPS: Prorroga incapacidades y Rh. Funcional
Empresa: Apoyo al proceso de reincorporación
laboral.
A.R.P.: Responsable del proceso de Rh. Integral e
integración laboral.
Trabajador: Participación activa en su proceso de
Rh. Integral.
La familia y la comunidad: apoyo en la
eliminación de barreras que limiten o impidan el
proceso de Rh. e integración laboral.

37. Se da a los procesos de Rh. Implica la verificación de
los resultados y logros individuales del trabajador
rehabilitado, de las A.R.P y del SGRP. Permitie
recopilar información para retroalimentar los
procesos de Rh. en el SGRP.
Seguimiento al trabajador y la empresa
Seguimiento de los casos por la A.R.P
Seguimiento del Ministerio de la
Protección Social.

38. Entre el 1 y el 3 mes de egreso del trabajador del
programa de Rh. Verifica el desempeño ocupacional
de todos los trabajadores, tanto los reincorporados
laboralmente como los orientados a ocupacionales no
laborales.
Si los resultados son satisfactorios, el caso cierra
y la A.R.P. emite el Certificado Rh..
La A.R.P verifica el impacto del programa de Rh.
a través de la elaboración del perfil de
egreso, comparándolo con el perfil de ingreso.

39. Recopilación, análisis y consolidación de
información de los casos de trabajadores afiliados
que hayan requerido de Rh.
Seguimiento al programa de Rh., realizando los
ajustes requeridos para su optimización.
Análisis de la información, para definir causas de
accidentalidad de alta severidad y detectar grupos
demográficos, empresas, oficios o actividades
económicas de alto riesgo, que orienten actividades
de promoción y prevención sobre bases objetivas.

40. El Ministerio consolida y analiza la información
reportada por las A.R.P con el fin de:
Divulgación de resultados del análisis de
la información, en referencia al
desarrollo e impacto de los procesos de
Rh.
De acuerdo a resultados, propuesta de
ajustes pertinentes para la optimización
de los procesos de Rh.

41. Empresa: Empleador, Jefe
Inmediato, COPASO, S.O.
A.R.P.: Equipo de Rh. y responsables del
manejo de la información.
Trabajador
Ministerio de la Protección Social:
Dirección General de Riesgos Profesionales.

42. “Trabaja como si no necesitases el
dinero.
Ama como si nunca te hubiesen herido.
Baila como si nadie te estuviese viendo.
Canta como si nadie te estuviese
escuchando.
Lo que va... Vuelve”
Caterine Arce
Terapeuta Ocupacional