2. ¿QUÉ ES EL ACOSO
SEXUAL?
EL ACOSO SEXUAL E UN TIPO DE VIOLENCIA, QUE SE PRODUCE EN
EL ENTORNO LABORAL, UN COMPORTAMIENTO VERBAL,
PSICOLÓGICO NO DESEADO, CON EL PROPÓSITO DE ATENTAR
CONTRA LA DIGNIDAD O CREAR UN ENTORNO INTIMIDATORIO,
HOSTÍL, HUMILLANTE U OFENSIVO.
NO ES UNA CONDUCTA PATOLÓGICA, NI FÁCIL DE RECONOCER,
TAMPOCO LLEVA UNA CONDUCTA CONCRETA, ES UNA TRAMA DE
RELACIONES DONDE EXISTE UN DESEQUILIBRIO DE PODER ENTRE
ACOSADOR Y LA VÍCTIMA.
ESTAS CONDUCTAS PUEDEN SER DE ÍNDOLE MUY VARIADA, TALES
COMO REQUERIMIENTOS, PROPOSICIONES, CHISTES, BROMAS,
EXHIBICIÓN DE CARTELES O FOTOGRAFÍAS CON CONTENIDO
SEXISTA, PASANDO A COMPORTAMIENTOS FÍSICOS O ROCES
INDESEADOS QUE PUEDEN SUPONER VEJACIÓN PARA LA VÍCTIMA,
HASTA LLEGAR AL ASALTO O LA AGRESIÓN SEXUAL.

3. ¿CÓMO ACTÚA UN ACOSADOR
SEXUAL?
ESTOS SUJETOS EMPIEZAN CON UNA APROXIMACIÓN SUCESIVA HACIA LOS NIÑOS,
GENERALMENTE ESTAS APARICIONES NO SON VIOLENTAS, PORQUE VAN PREPARANDO AL NIÑO
HASTA LLEGAR A LA VIOLACIÓN. SON SEDUCTORES NO TAN SÓLO CON LOS MENORES, SINO QUE
TAMBIÉN CON SUS PADRES

4. ¿QUÉ PROVOCA EL
ACOSO?
LAS CONSECUENCIAS QUE TRAE EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL PARA LAS MUJERES
AGREDIDAS SON: BAJO RENDIMIENTO POR ESTRÉS O DEPRESIÓN, RIESGO DE PERDER EL
TRABAJO, YA SEA POR DESPIDO O POR RENUNCIAR PARA NO SEGUIR SOPORTANDO LA
SITUACIÓN; ÉSTO, A LA VEZ, PROVOCA CONSECUENCIAS ECONÓMICAS PARA LA EMPRESA Y
PARA EL PAÍS PUES PROVOCA AUSENTISMO Y BAJO RENDIMIENTO EN EL TRABAJO.
A PARTIR DE FEBRERO DE 1997, LA LEGISLACIÓN HONDUREÑA EN EL CÓDIGO PENAL,
CONTEMPLA COMO DELITO EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO Y EN LOS CENTROS
EDUCATIVOS, PERO QUEDA SIN SANCIÓN CUANDO SUCEDE EN LOS OTROS ESPACIOS O CUANDO
EN LA RELACIÓN DE TRABAJO LAS PERSONAS INVOLUCRADAS TIENEN EL MISMO NIVEL
JERÁRQUICO.