El documento describe los antecedentes y posturas filosóficas sobre el trabajo a través de la historia. Se mencionan los primeros utensilios de trabajo en la Edad de Bronce y el desarrollo de herramientas agrícolas. También describe sistemas sociales tempranos como el tribal, feudal y gremial, así como la Revolución Industrial y las posturas de Taylor, Fayol, Marx y la era post-moderna. Finalmente, incluye referencias bibliográficas.

1. República Bolivariana de Venezuela
Universidad Fermín Toro
Licenciatura de Relaciones Industriales
Antecedentes y Posturas Filosófica
Alumna:
Maylec Guevara

2. Antecedentes y Posturas Filosóficas
El antecedente del trabajo en el ser humano lo podemos encontrar
en las herramientas que usaban para trabajar, y ya que el tiempo no ha
dejado en buena conservación las herramientas de madera, podemos
empezar a contarlas desde la aparición de los primeros utensilios de
trabajo que aparecen en el mundo en la época de la edad del Bronce
(4500 ac).
Posteriormente al Bronce, sobre el siglo 13 a.c. aparece el hierro, mas
concretamente en oriente próximo y que da lugar a la edad del hierro.
Se sabe que unos 5500 años antes de C. se utilizaban arados y azadas
en la agricultura y que posteriormente aparece el famoso invento de la
rueda (3500 a.c.) Por tanto estamos hablando de los primeros
antecedentes del trabajo en la sociedad humana.

3. Sistema Tribal
La historia registra la forma en que se generaron las primeras
relaciones sociales entre los seres humanos; relaciones que se dieron a
causa de la patente debilidad de éstos para atender por sí solos sus
necesidades de subsistencia; ante la necesidad de satisfacer en grupo,
necesidades vitales como; la alimentación, el alojamiento, la ayuda
mutua, la defensa contra los animales feroces, la protección ante los
fenómenos naturales, y un sin fin de otras necesidades humanas. Este
era un sistema basado esencialmente en una economía de caza, pesca
y pastoreo, y su organización de trabajo estaba estructurada en
pequeños grupos sociales, tribu o clan, donde cada miembro tenía la
obligación de trabajar en beneficio de la subsistencia de todo el clan.
Se reconocía la especialización y las diferencias entre los sexos; la
autoridad tenía que ver con la edad, la experiencia y el sexo, y era
ejercida en representación de toda la tribu.

4. Sistema Feudal
Feudalismo es la denominación del sistema político predominante
en la Europa occidental de los siglos centrales de la Edad Media (entre
los siglos IX al XV, aunque no hay acuerdo entre los historiadores
sobre su comienzo y su duración, y ésta varía según la región) [ , y en
la Europa Oriental durante la Edad Moderna, caracterizado por
la descentralización del poder político; al basarse en la difusión del
poder desde la cúspide (donde en teoría se encontraban el emperador o
los reyes) hacia la base donde el poder local se ejercía de forma
efectiva con gran autonomía o independencia por una aristocracia,
llamada nobleza, cuyos títulos derivaban de gobernadores de Imperio
carolingio (duques, marqueses, condes) o tenían otro origen (barones
, caballeros, etc.).

5. Sistema Gremial
El gremio era un tipo de asociación económica de origen europeo,
implantada también en las colonias, que agrupaba a los artesanos de
un mismo oficio, que apareció en las ciudades medievales y se
extendió hasta fines de la Edad Moderna cuando fueron abolidas.
Tuvo como objetivo conseguir un equilibrio entre la demanda de obras
y el número de talleres activos, garantizando el trabajo a sus asociados
su bienestar económico y los sistemas de aprendizaje. Se ha sostenido
que el gremio fue un precedente de los colegios profesionales y
los sindicatosmoderno

6. Revolución Industrial
La Revolución industrial fue un periodo histórico comprendido
entre la segunda mitad del siglo XVIII y principios del XIX en el
que Gran Bretaña en primer lugar, y el resto de Europa contingencia
mayor conjunto de transformaciones socioeconómicas, tecnológicas y
culturales de la historia de la humanidad .
Surgieron diferentes posturas las cuales tenemos:
Taylor:
•Le dio mas importancia al obrero dentro de la organización.
•Aseguraba que un buen plan llevaba a un éxito.
•Se interesaba en examinar las condiciones externas, la historia, el
lugar, etc.
•Enfatizaba en un todo organizacional y de su estructura que garantiza
la eficiencia.
• Ve el desarrollo desde una perspectiva de abajo: dándole mas
importancia a la labor ejercida por el obrero dentro de la organizacion.

7. •Fayol no
tuvo en cuenta el ambiente de las relaciones humanas.
veía al obrero como una maquina.
Taylor:
•Cargo o función
administración científica, la eficiencia en las
organizaciones se obtienen a través de la racionalización del trabajo y
la eficiencia individual.
•Ve el desarrollo desde una perspectiva hacia arriba: el obrero como
una maquina.
•tuvo en cuenta las relaciones humanas en los trabajadores.
•Lennin descarto el taylorismo porque consideraba que era una
practica despiadada y de explotación con la clase obrera. Lennin
consideraba que no se tenia en cuenta los estados emocionales de los
trabajadores.

8. Sistema Católico
La obligación del trabajo siempre estuvo ligada a las necesidades
del ser humano y destinado a rendir servicio a Dios, lo vemos en la
primera página de la Biblia como algo digno, pues Dios "puso al
hombre en el paraíso para que lo guarde y lo custodie". El versículo
26 del Primer Capítulo del Génesis introduce con solemnidad el acto
que conoce la creación, la aparición del ser humano, "Y dijo Dios:
Hagamos al ser humano a nuestra imagen, como semejanza nuestra, y
manden en los peces del mar y en las aves de los cielos, sobre los
ganados, y en las bestias y en todas las alimañas terrestres, y en todas
las sierpes que serpean por la tierra ". Las palabras del génesis
expresan un que hacer que surge como consecuencia de una
bendición, al decir; "Yo os doy toda planta que tiene semilla sobre la
faz de la tierra, y todo árbol que da fruto con semilla dentro, para que
os sirva de comida "; el uso de la tierra, el trabajo y el descanso, todo
el ordenamiento, según el génesis, fue dispuesto por Dios.

9. Marxista
El marxismo es el conjunto de movimientos políticos, sociales,
económicos y filosóficos derivados de la obra de Karl Marx, filósofo y
periodista revolucionario alemán de origen judío, quien contribuyó en
campos como la sociología, la economía, el derecho y la historia, y de
su amigo Friedrich Engels, quien le ayudó en muchas de sus teorías.
Engels acuñó el término socialismo científico para diferenciar el
marxismo de las corrientes socialistas anteriores englobadas por él
bajo el término socialismo utópico. También se emplea el
término socialismo marxista para referirse a las ideas y propuestas
específicas del marxismo dentro del marco del socialismo. El objetivo
que se propone el marxismo es lograr una sociedad sin clases sociales
donde todos vivan con dignidad compartiendo los bienes producidos
socialmente, sin que exista propiedad privada sobre los medios de
producción porque supone que ésta es el origen y la raíz de la división
de la sociedad en clases sociales.

10. Post-Moderna
Después de Taylor y Fayol surgieron nuevas posturas del trabajo
donde fueron cambiando con el tiempo en todos los aspectos
socioeconómico, cultural y tecnológico que tuvieron impacto en el
área del trabajo por tanto se puede definir que el trabajo.
Desde esta postura "como la actividad que se realiza en las
empresas; y a través del esfuerzo del hombre, su especialización y de
su conocimiento productivo; tomando a la organización como una
totalidad o como un todo interrelacionado y que está determinada por
elementos o contextos que se integran entre sí y se relacionan
permanentemente y que se inspiran en las filosofías de la calidad para
lograr el crecimiento, permanencia, consolidación, expansión e
integración al mercado mundial como objetivo estratégico de las
empresas."

11. Referencia Bibliográfica
www.buenastareas.com
www.monografía.com