1. DIFERENCIAS Y SIMILITUDES DE MICRO, PEQUEÑA Y MEDIAN EMPRESA.
La cultura empresarial es lo que identifica la forma de ser de una empresa y se manifiesta
en las formas de actuación ante los problemas y oportunidades de gestión y adaptación a
los cambios y requerimientos de orden exterior e interior, que son interiorizados en forma
de creencias y talantes colectivos que se trasmiten y se enseñan a los nuevos miembros
como una manera de pensar, vivir y actuar.
Microempresa: La definición exacta de una microempresa depende de la legislación de
cada país. En la Unión Europea, y por tanto en todos los países que la forman, se
entiende por «microempresa» a aquellas empresas que tienen, entre otros requisitos, 10
empleados o menos, una facturación menor o igual a 2 millones de euros y un volumen
anual de activos igual o inferior a esa cantidad.
Pequeña y mediana empresa: es una empresa con características distintivas, y tiene
dimensiones con ciertos límites ocupacionales y financieros prefijados por los Estados o
regiones. La pequeñas y medianas empresas son entidades independientes, con una alta
predominancia en el mercado de comercio, quedando prácticamente excluidas del
mercado industrial por las grandes inversiones necesarias y por las limitaciones que
impone la legislación en cuanto al volumen de negocio y de personal, los cuales si son
superados convierten, por ley, a una microempresa en una pequeña empresa, o una
mediana empresa se convierte automáticamente en una gran empresa.
Microempresa
Las microempresas han sido generadas por emprendedores quienes se han visto sin
empleo, o con el fin de complementar los ingresos o simplemente por el ánimo o deseo de
utilizar habilidades y destrezas con las que se cuentan. El trabajador autónomo y la
microempresa son los principales (y en ocasiones los únicos) modelos que eligen los
emprendedores.
La industria pequeña y mediana presenta las siguientes características las cuales
muestran un panorama de cómo la industria se ha venido desarrollando.
La micro industria se ha caracteriza por tener empresas que ocupen hasta 15 personas y
el valor de sus ventas netas anuales, no rebase el equivalente a 900 mil pesos.
En cambio la industria pequeña se presenta como una serie de empresas que ocupen
hasta 100 personas y el valor de sus ventas netas anuales, no rebase el equivalente a 9
millones.
Y la última es la industria mediana la cual consta de empresas que ocupen hasta
250 personas y el valor de sus ventas netas anuales no rebasen a 20 millones de pesos.
Según el tamaño de la Empresa:
• La micro empresa: Sus dueños laboran en las misma, el número de trabajadores no
excede de 10 (trabajadores y empleados) el valor total de las ventas no excede de las 12
UIT.

2. • La pequeña empresa: El propietario no necesariamente trabaja en la empresa, el
número de trabajadores no excede de 20 personas, el valor total anual de las ventas no
excede de las 25 UIT.
• La mediana empresa: Número de trabajadores superior a 20 personas e inferior a 100.
•La gran empresa: Su número de trabajadores excede a 100 personas.
• No hay unidad de criterio con respecto a la definición de la Micro y Pequeña Empresa,
pues las definiciones que se adoptan varían según sea el tipo de enfoque.
• Algunos especialistas destacan la importancia del volumen de ventas, el capital social, el
número de personas ocupadas, le valor de la producción o el de los activos para definirla.
Otros toman como referencia el criterio económico – tecnológico (Pequeña Empresa
precaria de Subsistencia, Pequeña Empresa Productiva más consolidada y orientada
hacia el mercado formal o la pequeña unidad productiva con alta tecnología).
• Por otro lado, también existe el criterio de utilizar la densidad de capital para definir los
diferentes tamaños de la Micro y Pequeña Empresa. La densidad de capital relaciona el
valor de los activos fijos con el número de trabajadores del establecimiento. Mucho se
recurre a este indicador para calcular la inversión necesaria para crear puestos de trabajo
en la Pequeña Empresa.
Micro Empresas:
• Su organización es de tipo familiar.
• El dueño es quien proporciona el capital
• Es dirigida y organizada por el propio dueño.
• Generalmente su administración es empírica.
• El mercado que domina y abastece es pequeño ya sea local o cuando mucho regional.
• Su producción no es muy maquinada.
• Su número de trabajadores es muy bajo y muchas veces está integrado por los propios
familiares del dueño.
• Para el pago de impuestos son considerados como causantes menores.
• Empresa que ocupa hasta 15 personas
• Realiza ventas anuales hasta de 80 millones de pesos.
Pequeñas Empresas:
• El capital es proporcionado por una o dos personas que establecen una sociedad.
• Los propios dueños dirigen la marcha de la empresa, su administración es empírica.
• Domina y abastece un mercado más amplio, aunque no necesariamente tiene que ser
local o regional, ya que muchas veces llegan a producir para el mercado nacional e
incluso para el internacional.
• Está en proceso de crecimiento, la pequeña tiende a ser mediana .
• Obtiene algunas ventajas fiscales por parte del Estado que algunas veces las considera
como causantes menores dependiendo de sus ventas y utilidades.
• Su tamaño es pequeño en relación con las otras empresas que operan en el ramo.
• Utiliza maquinaria y equipo, aunque se sigue basando más en el trabajo que en el
capital.
• Empresa que ocupa de 16 hasta 100 personas

3. • Realiza ventas hasta de mil millones de pesos al año.
Medianas Empresas:
• Posee un nivel de complejidad en materia de coordinación y control.
• Existen mayores exigencias en comunicación.
• Existe un crecimiento del volumen de operaciones que no le permiten al propietario
ejercitar él sólo las gestiones de decisiones y control.
• Incorpora personas que puedan asumir funciones de coordinación y control y,
paulatinamente, funciones de decisión; lo que implica redefinir el punto de equilibrio y
aumentar simultáneamente el grado de compromiso de la empresa.
• Empresa que ocupa de 101 a 250 personas
• Tiene ventas hasta de 2000 millones de pesos al año.
Grandes Empresas:
• El capital es aportado por varios socios que organizan en sociedad de diverso tipo.
• Forman parte de grandes consorcios económicos que monopolizan o participan en forma
mayoritaria de la producción o comercialización de determinados productos.
• Dominan al mercado con amplitud, algunas veces sólo el interno y otras participan
también en el mercado internacional.
• Cuentan con grandes recursos de capital que les permite estar a la vanguardia en la
tecnología, mecanización y automatización de sus procesos productivos.
• Relativamente cuentan con mucho personal que pasa de 250 trabajadores y algunas
veces se llegan a contar por miles.
• Llevan una administración científica, es decir encargan a profesionales egresados de las
universidades, la organización y dirección de la empresa.
• Tienen mayores facilidades para acceder a las diversas fuentes y formas de
financiamiento, tanto nacional como internacional.
• Empresa que ocupa más de 250 trabajadores.
• Tiene ventas superiores a los 2000 millones de pesos anuales.
Pequeña y mediana empresa
La pequeñas y medianas empresas son entidades independientes, con una alta
predominancia en el mercado de comercio, quedando prácticamente excluidas del
mercado industrial por las grandes inversiones necesarias y por las limitaciones que
impone la legislación en cuanto al volumen de negocio y de personal, los cuales si son
superados convierten, por ley, a una microempresa en una pequeña empresa, o una
mediana empresa se convierte automáticamente en una gran empresa. Por todo ello una
pyme nunca podrá superar ciertas ventas anuales o una cantidad de personal.
Las pequeñas y medianas empresas cumplen un importante papel en la economía de
todos los países. Los países de la OCDE suelen tener entre el 70% y el 90% de los
empleados en este grupo de empresas.[] Las principales razones de su existencia son:
* Pueden realizar productos individualizados en contraposición con las grandes empresas
que se enfocan más a productos más estandarizados.
* Sirven de tejido auxiliar a las grandes empresas. La mayor parte de las

4. grandes empresas se valen de empresas subcontratadas menores para realizar servicios
u operaciones que de estar incluidas en el tejido de la gran corporación redundaría en un
aumento de coste.
* Existen actividades productivas donde es más apropiado trabajar con empresas
pequeñas, como por ejemplo el caso de las cooperativas agrícolas.
Ventajas y desventajas
La mayor ventaja de una pyme es su capacidad de cambiar rápidamente su estructura
productiva en el caso de variar las necesidades de mercado, lo cual es mucho más difícil
en una gran empresa, con un importante número de empleados y grandes sumas de
capital invertido. Sin embargo el acceso a mercados tan específicos o a una cartera
reducida de clientes aumenta el riesgo de quiebra de estas empresas, por lo que es
importante que estas empresas amplíen su mercado o sus clientes.
* Financiación. Las empresas pequeñas tienen más dificultad de encontrar financiación a
un coste y plazo adecuados debido a su mayor riesgo. Para solucionar esto se recurren a
las SGR y capital riesgo.
* Empleo. Son empresas con mucha rigidez laboral y que tiene dificultades para encontrar
mano de obra especializada. La formación previa del empleado es fundamental para
éstas.
* Tecnología. Debido al pequeño volumen de beneficios que presentan estas empresas
no pueden dedicar fondos a la investigación, por lo que tienen que asociarse con
universidades o con otras empresas.
* Acceso a mercados internacionales.
El menor tamaño complica su entrada en otros mercados. Desde las instituciones públicas
se hacen esfuerzos para formar a las empresas en las culturas de otros países.
DIFERENCIAS ENTRE MICRO PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
A veces, cuando hablamos de pequeña y mediana empresa no diferenciamos con
exactitud dónde están los límites de cada una. Por eso, hemos buscado la recomendación
de la Comisión Europea del 6 de mayo de 2003 para aclarar los términos.
Así, podemos asegurar que una mediana empresa es aquella que tiene menos de 250
trabajadores y cuya facturación anual no supera los 50 millones. También entran en esta
categoría aquellas empresas cuyo balance general anual no exceda los 43 millones de
euros.
Una pequeña empresa, es aquella que tiene menos de 50 empleados y su facturación
anual no supera los 10 millones de euros, mientras que la microempresa, es la que tiene
menos de 10 empleados y cuya facturación es inferior a los 2 millones de euros.
Según el Directorio Central de Empresas de España, el 94% de las empresas que existen
en España son micropymes, es decir, más de tres millones de empresas. Mientras que las
pequeñas empresas, las que tienen entre 10 y 49 trabajadores, representan el 5% del
total. Por su parte, las medianas, es decir entre 50 y 249 trabajadores, tan sólo el 0,70%.
Por otra parte, en nuestro país hay 7 pymes por cada 100 habitantes y el 52% de las
empresas no tienen asalariados.

5. CONCLUCIONES
Al buscar información acerca de las micro, pequeñas y medianas empresas, en la
mayoría de los casos es la forma en la que las que las clasifica son las clases de
empresas de las cuales se clasifican según su sector de actividad y en ella se encuentran
las empresas extractivas, industrial, comerciales y de servicios. Otra clasificación es
según su dimensión, se clasifican en grandes, medianas, pequeñas y microempresas,
donde en esta se clasificaron así por el monto monetario que tiene al realizar las ventas y
también se clasifican por sus clases de empresas las cuales son privadas, públicas o
mixtas, de esta forma sabremos que similitudes y las diferencias que tiene una
microempresa de la pequeña y mediana empresa.